工資怎么合理避稅？

    避稅可分為兩種，即正當(dāng)避稅和非法避稅，二者有本質(zhì)的區(qū)別。正當(dāng)避稅是利用好稅收優(yōu)惠政策，同時(shí)找出現(xiàn)有的稅法漏洞，進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃，以減輕稅負(fù)。對(duì)非法避稅，國(guó)家稅務(wù)總局的態(tài)度是進(jìn)行打擊。

    從法律的角度，避稅是個(gè)中性詞，沒有什么不光彩的，可以叫它節(jié)稅，或者叫稅收籌劃，就是納稅人，包括企業(yè)和個(gè)人，怎樣在法律允許的 范圍內(nèi)少地繳稅。還有一種介于合法避稅和偷稅之間的灰色地帶，這是比較危險(xiǎn)的，是納稅人應(yīng)該謹(jǐn)慎對(duì)待的。合法的避稅，符合稅收法律政策，是法律不禁止的 行為；違反了稅收法律和政策，就是偷稅，就要打擊。這就是法律對(duì)待避稅的態(tài)度。

目前常見的辦法有以下幾種：

（1）將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下；

（2）提高職工福利水平，降低名義收入；

（3）可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平；

（4）納稅人通過盡可能長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)分期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

其中：提高職工福利水平，降低名義收入的方法主要有：

（1）企業(yè)提供住所，是個(gè)人所得稅合理避稅的有效方法；

（2）企業(yè)提供假期旅游津貼；

（3）購(gòu)買保險(xiǎn)（放心保）公司的理財(cái)險(xiǎn)；

（4）部分計(jì)入工資單，其余工資采取用發(fā)票報(bào)銷的方式；

（5）多向稅務(wù)部門爭(zhēng)取福利金比例，多走福利；

（6）以實(shí)物形式發(fā)放；

（7）多繳公積金（但是同樣企業(yè)也面臨多繳）

（8）企業(yè)提供員工福利設(shè)施。

如：①企業(yè)提供免費(fèi)午餐、或企業(yè)直接支付搭伙管理費(fèi)；

②企業(yè)提供和安排免費(fèi)醫(yī)療福利；

③使用企業(yè)提供的住宅設(shè)備；

④企業(yè)提供交通工具；

⑤企業(yè)為職工子女成立教育基金，提供獎(jiǎng)學(xué)金給職工子女等。

勞務(wù)派遣用工方式對(duì)企事業(yè)單位有很多優(yōu)勢(shì)，主要體現(xiàn)在：

1．實(shí)行勞務(wù)派遣管理，改變用人單位在解聘人員、合理減員方面困難重重的狀況，并實(shí)現(xiàn)人事管理便捷專業(yè)的目的。

即：幫助企業(yè)建立靈活的人才流動(dòng)機(jī)制，搞活用人制度，打破人員的單位、部門所有制，淡化“身份管理”、強(qiáng)化“崗位管理”，建立“能進(jìn)能出” “能上能下”的用人機(jī)制。用人單位可根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，增減人員或更換派遣員工。

2．降低企事業(yè)單位的用人風(fēng)險(xiǎn)，減少用人單位的人事(勞動(dòng))糾紛

（1）用人單位“用人不管人”，人才“包退包換”，采用勞務(wù)派遣這種靈活的用工方式，可根據(jù)自身業(yè)務(wù)變化，增減人員或更換派遣員工，這樣就可以減少不必要的人事糾紛；

（2）用人單位與派遣員工之間是一種有償使用關(guān)系，派遣員工對(duì)用人單位的日?？己擞蟹制?，可以通過派遣公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理，這樣就可以避免直接與派遣員工發(fā)生不必要的人事糾紛。

 3．勞務(wù)派遣用工方式，可以提高企事業(yè)單位人力資源部的工作效率

 4．勞務(wù)派遣用工方式，減少企事業(yè)單位人事部事務(wù)性工作

勞務(wù)派遣的用工方式，使企事業(yè)單位人力資源部從傳統(tǒng)、繁瑣的人事管理事務(wù)中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長(zhǎng)期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間和精力，從而使企事業(yè)單位管理層能更加集中精力于核心人員的管理。

5．實(shí)行勞務(wù)派遣管理，降低管理成本

企事業(yè)單位采用勞務(wù)派遣方式可以降低企事業(yè)單位用人成本，主要體現(xiàn)在：

管理成本

用人單位需設(shè)立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)這部分員工繁瑣的日常人事管理工作，造成了人、財(cái)、物的浪費(fèi)，加大了管理成本。

派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)派遣員工的日常人事管理工作；派遣員工勞動(dòng)合同到期后，公司將根據(jù)用人單位的需求，負(fù)責(zé)派遣員工合同的終止或續(xù)簽工作。