人事外包社保審計(jì)是什么？抽中了怎么辦？HR怎么應(yīng)對(duì)？

社保審計(jì)是什么？

    社保審計(jì)的主要目的，是核查企業(yè)是否有社保漏繳、少繳、欠繳、不繳的情況，違反繳納規(guī)定的企業(yè)，將面臨督促整改。

    社保審計(jì)的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。在上海，是由上海市人力資源和社會(huì)保障局組織的，但具體的實(shí)施，是委托給部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)審計(jì)師事務(wù)所的。

會(huì)抽中你們公司嗎？

    一般情況下，上海市人保局每年會(huì)從社保庫中抽查約2萬家企業(yè)，專家又補(bǔ)充說，2萬只是一般的數(shù)量，多一年審計(jì)了4萬家企業(yè)。

    到底哪些公司會(huì)“不幸”被抽中呢？專家說，她見過有的企業(yè)幾乎每年都被抽中，也見過不少企業(yè)從來沒被抽中。幾乎就是看企業(yè)的“人品”了，但一旦被抽中，各家HR請(qǐng)一定要嚴(yán)陣以待。

社保審計(jì)到底怎么審？

每年的社保審計(jì)一般會(huì)在6月開始，大致的流程如下：

審計(jì)前：

企業(yè)接到勞動(dòng)局、社保局的審計(jì)通知

企業(yè)填寫人員過錄表，表中包括員工的個(gè)人信息、工資信息等

審計(jì)中：

會(huì)計(jì)師上門審計(jì)，對(duì)于企業(yè)所填寫的“人員過錄表”進(jìn)行審查，并與財(cái)務(wù)帳目進(jìn)行比對(duì)

會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)相關(guān)從業(yè)人員資料、企業(yè)工資總額構(gòu)成相關(guān)資料等進(jìn)行收集

對(duì)于有疑義的數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)師將進(jìn)行進(jìn)一步的了解、取證

會(huì)計(jì)師根據(jù)所有資料進(jìn)行審核，并出具審計(jì)報(bào)告

審計(jì)報(bào)告經(jīng)企業(yè)確認(rèn)后，將上報(bào)人力資源和社會(huì)保障局

審計(jì)后：

審計(jì)查出存在以下情況，社保局將發(fā)出《整改通知書》和《整改須知》，通知企業(yè)整改

原申報(bào)工資總額與審計(jì)結(jié)果不一致

職工月平均工資與審計(jì)結(jié)果不一致

存在應(yīng)參保未參保人員

1、將勞務(wù)派遣作為規(guī)避無固定期限合同與糾正用工機(jī)制的手段。

2、應(yīng)對(duì)工資總額與編制控制的變通措施。

3、降低人工成本，包括工資和社保繳費(fèi)派遣工都與直接用工有差別。

4、一些上市公司為了人為提高人均生產(chǎn)率。通過使用派遣工，將分母做小，提高人均生產(chǎn)率，美化了公司業(yè)績(jī)，增強(qiáng)企業(yè)的融資能力。

5、一些上市公司和大型外資企業(yè)出于企業(yè)樹立“良好”對(duì)外形象需要。避免頻繁解雇員工，以及發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的負(fù)面影響。

6、獲取專業(yè)化服務(wù)、減少事務(wù)性工作、降低勞動(dòng)關(guān)系處理風(fēng)險(xiǎn)。

7、降低了招、用工風(fēng)險(xiǎn)。利用勞務(wù)派遣方式延長(zhǎng)對(duì)員工的考察和甄選時(shí)間，以減少盲目用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)質(zhì)是延長(zhǎng)了“試用期”。

8、解決企業(yè)跨區(qū)域發(fā)展問題。

9、解決了部分企業(yè)招工難問題。