全國各行各業(yè)使用派遣工情況非常普遍，統(tǒng)計分類的20個行業(yè)和七類所有制單位都或多或少使用派遣工。除去外國使領(lǐng)館及外商代表處是國家硬性規(guī)定必須使用勞務(wù)派遣外，其他類型企業(yè)都是自主選擇。

用工單位使用勞務(wù)派遣情況從全國范圍看，呈現(xiàn)如下特點：

一是國有企業(yè)，尤其是規(guī)模較大的央企使用派遣員工的比例較高，成為派遣勞動力市場的大用戶。比如，2008年3月，通過與銀行、石油石化、通信、電力等四大行業(yè)的21戶中央企業(yè)座談。了解到21戶中央企業(yè)共使用勞務(wù)派遣120.08萬人，約占其全部用工總量的17％。其中，通信行業(yè)使用勞務(wù)派遣工的比例已經(jīng)達到38.4%。

各省上報的資料也反映了這一特點。湖北省截止到2009年3月底，派往國有企業(yè)的員工占總?cè)藬?shù)61630人的96%；陜西省勞務(wù)派遣689家用工單位中，467家為國有及股份制企業(yè)，達到67%

二是機關(guān)事業(yè)單位尤其事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣工情況比較普遍。比如，福建省5724家用工單位中，機關(guān)事業(yè)單位為2380家，占41.5%；又據(jù)上海市人力資源和社會保障局提供的數(shù)據(jù)，上海機關(guān)事業(yè)單位大約使用3.4萬派遣身份的人員，占職工人數(shù)的8%左右。

三是制造業(yè)使用派遣工的比例高。這種情況主要集中在長、珠三角國有大型及外資制造業(yè)企業(yè)。比如，上海重型機械廠、上海鍋爐廠皆為國有大型制造業(yè)，其使用勞務(wù)派遣工比例都超過40%；上海寶鋼集團冷扎車間80%以上是派遣工。還有，分布在上述地區(qū)的諾基亞、三星、松下、日立等外資優(yōu)勢制造業(yè)都使用了相當(dāng)比例的勞務(wù)派遣工。上海市人社局提供數(shù)據(jù)表明，使用派遣工的單位數(shù)量制造業(yè)排在首位，達到42%。

四是突破“三性”崗位限制企業(yè)各類崗位都使用派遣工，一線崗位使用派遣工數(shù)量更多。比如，分布在用工企業(yè)一線銀行的前臺柜員、制造業(yè)的技術(shù)工人、操作工，鐵路的列車員、航空公司的空乘人員，衛(wèi)生系統(tǒng)的護士，宣傳系統(tǒng)記者、編采人員，機關(guān)事業(yè)單位的書記員、行政事務(wù)人員，市場上的營銷人員、店鋪營業(yè)人員。其崗位性質(zhì)大多都突破了臨時性、輔助性、替代性。且用工期限呈現(xiàn)長期化趨勢，有的已長達十幾年。

為了降低人力成本，實現(xiàn)效率大化，很多公司都會將人力資源這塊業(yè)務(wù)其他人事外包企業(yè)進行管理，其中他們關(guān)注的莫過于人事外包多少錢，也就是人事外包費用是怎樣的，今天小編就來幫大家解決這一難題。

人事外包多少錢

　　企業(yè)和外包公司良好的合作有利于公司的發(fā)展，特別是大型企業(yè)需要的員工多，很容易出現(xiàn)用工風(fēng)險，通過人事外包公司勞務(wù)派遣員工能有效的降低用工風(fēng)險，提高工作效率。

　　很多的公司都會選擇將一些職能外包，例如、社保代繳、崗位外包等。你想一個小公司每個月花錢請一個人事會計花費是很大的，但是，通過外包人事將大大的降低人事方面的支出，同時又能幫助公司辦理好相人事事務(wù)。所以，很多公司在了解到人事外包的好處之后都會選擇人事部分崗位職能外包.

　　人事服務(wù)外包的收費一般都是按照員工總月薪的5-10%收取的，這筆費用一般都會包含有招聘費、培訓(xùn)費、代繳社保手續(xù)費、人力資源管理費、后續(xù)管理服務(wù)費、辦公管理費等。人事外包公司根據(jù)合作企業(yè)的大小收費標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，企業(yè)規(guī)模越大員工人數(shù)越多對于企業(yè)來說費用越少，但是，對于一些小型公司來說人事服務(wù)外包服務(wù)費用也是很低的。

　　其實關(guān)于人事外包收費方面根據(jù)不同的地區(qū)，外包的服務(wù)不同，合作的方式不同導(dǎo)致外包人事公司的收費也有所區(qū)別的。而無限空間做為全國一家正規(guī)的人力資源外包服務(wù)公司，絕不會存在濫收費的情況，自2003年成立以來，分公司已經(jīng)遍布全國，其業(yè)務(wù)經(jīng)營也收到業(yè)內(nèi)廣泛好評，值得選擇和信賴。