人事外包公司哪家好，許多企業(yè)在選擇人事外包公司時都會面臨這個問題。在這之前，我們先弄清什么是人事外包，人事外包的內容包括哪些。

人事外包公司哪家好

　　人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務外包給三方機構來完成，人事外包的內容包括發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。

　　一、為什么企業(yè)要選擇人事外包服務

　　1、降低用人成本支出。企業(yè)招聘難已經是當代眾多企業(yè)所面臨的問題，如果企業(yè)把人事事務外包給三來完成的話就可以降低企業(yè)的用工成本。

　　2、人事管理便捷專業(yè)。讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，應該是所有企業(yè)管理者都懂得的事，小型企業(yè)有的基本就沒有人事部門，企業(yè)的人事事務，員工社保辦理等等，都不知道怎么搞，企業(yè)選擇專業(yè)的人事外包這個問題就可以解決。

　　3、員工歸屬感更強。企業(yè)人事外包，其中的培訓可以形成員工對企業(yè)的歸屬感，滿足員工精神需求，提高忠誠度，可以促進員工技能成長，節(jié)省人力資源成本。

　　二、企業(yè)選擇人事外包的好處

　　對于中小企業(yè)及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更(比例的不定期調整、每年基數(shù)的申報)、社保繳納流程的復雜瑣碎(就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費)，很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。如果選擇人事外包把企業(yè)員工社保外包給勞聯(lián)這樣一家專業(yè)優(yōu)質的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的人事外包社保繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

　　三、人事外包哪家好，國內哪家外包公司靠譜

　　哪家人事外包公司好呢?一家好的人事服務外包公司能為企業(yè)解決問題，而外包公司的選擇也關系到企業(yè)的自身利益。是一家專業(yè)的人力資源服務公司，公司成立于2036年，專業(yè)從事勞務工派遣、勞務外包、代理招聘、人事外包、社保代理等等業(yè)務，為事業(yè)單位提供專業(yè)的個性化三方人力資源全面解決方案。

看口碑、規(guī)模、服務

1、誤差率

(1)在每月計算費用時，出現(xiàn)人數(shù)誤差的情況;

(2)在每月計算費用時，出現(xiàn)個人計算錯誤的情況;

(3)在每月計算費用時，同時出現(xiàn)人數(shù)誤差和個人計算錯誤的情況;

2、反應速度

(1)員工入退職時，快總結出費用結算表的時間;

(2)員工發(fā)生工傷時，從接到消息到勞務派遣公司派人介入處理的時間;

(3)員工發(fā)生保險理賠是，從接到理賠資料到賠款到位的時間;

(4)接到員工或客戶投訴時，對投訴作出回復的時間;

(5)員工與客戶發(fā)生糾紛時，從接到消息到勞務派遣公司派人介入調查的時間;

(6)接到客戶招聘員工的正式招聘需求時，提供候選人所需時間;

(7)勞務派遣公司接到客戶隨機抽查服務數(shù)據(jù)或服務狀況的正式需求時，提供文件所用時間;

3、服務頻度

(1)服務商定期與客戶和員工的溝通次數(shù);

(2)服務商定期向客戶保證的正式報告次數(shù);

(3)勞務派遣公司服務商或服務商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數(shù);

4、派遣員工的綜合滿意度

以上幾點就是評價一家好的勞務派遣公司的標準?，F(xiàn)在有很多勞動派遣公司都是隨意敷衍客戶，以為給客戶找到員工就可以了，這樣遠遠沒有達到要求。所以用人單位在挑選勞務外包公司時一定要擦亮眼睛，選一家服務質量好，辦事妥當?shù)呐汕补尽?/span>