由于現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)原因，企業(yè)的招聘問(wèn)題一直以來(lái)都未能得到完善的解決，現(xiàn)在很多的大中型企業(yè)紛紛選擇與勞務(wù)派遣公司合作，讓勞務(wù)公司派遣人才到企業(yè)上班，那么企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勢(shì)有哪些?

　　一、可以解決彈性用工問(wèn)題

　　勞務(wù)派遣公司的派遣用工本身就是臨時(shí)性用工的，它可以滿足企業(yè)的彈性用工需求，由于企業(yè)的用工成本越來(lái)越高，風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大，市場(chǎng)變化太快，企業(yè)要要一到了淡季就沒(méi)有什么業(yè)務(wù)做，那么企業(yè)就要養(yǎng)著一批閑人，這樣無(wú)形中是在增加企業(yè)的成本，而派遣用工就能解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場(chǎng)臨時(shí)性變動(dòng)用工等問(wèn)題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式更利于企業(yè)的發(fā)展。

　　二、解決企業(yè)的招工問(wèn)題

　　勞務(wù)派遣公司與企業(yè)之間的合作，都因雙方能替彼此解決問(wèn)題從而共贏。如果單憑企業(yè)自己招聘的話，真的很難招聘夠滿足企業(yè)的實(shí)際用工，如果企業(yè)客戶采取勞務(wù)派遣用工的話，企業(yè)的招聘問(wèn)題就能解決，派遣用工的特征就是用人不管人，企業(yè)只管用人，員工的招聘管理工作是由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。

　　三、解決企業(yè)成本問(wèn)題

　　一家企業(yè)想要盈利，那么就一定要把成本降低，如果企業(yè)支出的成本大于收入的話，企業(yè)是很難賺錢(qián)的，就單單說(shuō)說(shuō)企業(yè)的招聘成本吧，企業(yè)自己招聘需要多少的成本支出呢?招聘專員工資，在人才市場(chǎng)招聘需要攤位費(fèi)、網(wǎng)上發(fā)布招聘信息需要套餐，這些都是要錢(qián)的。如果企業(yè)使用勞務(wù)派遣公司派遣人才的話，這些成本就不用支出了。

　　四、解決企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)

　　企業(yè)用工常用的風(fēng)險(xiǎn)是勞動(dòng)糾紛，這個(gè)是每家企業(yè)都有遇到過(guò)的，員工與企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)合同上的問(wèn)題發(fā)生糾紛，企業(yè)處理起來(lái)非常浪費(fèi)時(shí)間。使用勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工就可以減少或規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能令企業(yè)避免不必要的損失。但勞務(wù)公司有豐富的處理用工風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)，我們可以通過(guò)專業(yè)的法律知識(shí)、嚴(yán)格的法律文本、合法的用工方式，大限度的幫助客戶降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

個(gè)人所得稅有什么可行的避稅方法？

月實(shí)發(fā)工資超過(guò)納稅基數(shù)，怎樣才能少交點(diǎn)稅？ 

單位年底發(fā)放年終獎(jiǎng)，在喜滋滋地盤(pán)算著年終獎(jiǎng)該如何花時(shí)，也為年終獎(jiǎng)要繳納的高額稅款而心疼，如何才能讓到手的年終獎(jiǎng)更實(shí)惠一些？

近來(lái)，關(guān)于稅收的話題成為百姓關(guān)注的熱點(diǎn)，調(diào)整工資征稅基數(shù)、征收住房交易所得稅、調(diào)整車(chē)船稅、試點(diǎn)征收房產(chǎn)稅等等，無(wú)一不跟我們的切身利益息息相關(guān)。如何能合理避稅就成為大家關(guān)心的問(wèn)題，也成為百姓咨詢的焦點(diǎn)。對(duì)此，多位稅務(wù)專業(yè)人士表示，在尊重稅法的前提下，合理避稅完全可以成為百姓“創(chuàng)收”的又一利器，只要籌劃合理，完全可以通過(guò)合理避稅的方式節(jié)省大筆稅金。