勞務派遣的定義：

　　勞務派遣業(yè)務是近年來中國人才市場根據(jù)市場需求推出的新型人才中介服務項目。這是一種可以跨地區(qū)和跨行業(yè)使用的新的就業(yè)方法。進行。雇主可以根據(jù)自己的工作和發(fā)展需要派遣正規(guī)勞務公司所需的各種人員。派遣勞務派遣后，實際雇主和勞務派遣機構簽署《勞務派遣合同》，勞務派遣機構和勞動者簽署《勞動合同》，實際雇主和勞動者簽署《勞務協(xié)議》，只有兩者之間的使用關系當事人，沒有勞動合同關系。

　　勞務派遣的優(yōu)勢：

　　降低雇用人員的成本

　　當雇主占派遣人員的總支出時，首先要考慮的是崗位福利。其次，工資標準按市場價格設定。第三，沒有必要為派遣人員支付額外的計劃外費用。勞務派遣的特殊發(fā)票可以包含在雇主的稅前成本中，綜合會計單位的成本明顯低于員工的成本。

　　人事管理方便專業(yè)人員

　　工作雇主不受戶口和學歷的限制。他們通常為派遣員工制定相關的管理規(guī)定，發(fā)揮他們的才能，并按照指定的任務進行管理。評定。具體的人事管理工作由調(diào)度公司完成。雇主可以在業(yè)務增加時增加人數(shù)，減少業(yè)務減少時的人數(shù)，并且雇主非常靈活。

　　減少勞動爭議

　　在中國有關法律，法規(guī)和相關政策的指導下，雇主和調(diào)度單位簽訂調(diào)度服務協(xié)議，調(diào)度單位簽訂勞務協(xié)議(雇傭)與派遣員工的合同。雇主和派遣員工只是付費使用關系。通過這種方式，雇主可以避免與派遣員工的人事(勞務)關系中可能出現(xiàn)的爭議。