作為一種新型的就業(yè)方式，勞務(wù)派遣通過勞務(wù)派遣單位彌補(bǔ)了傳統(tǒng)就業(yè)方式的缺陷，雇用了不雇用人員的人，雇主不雇人雇用“一工兩制”。 “運(yùn)營模式，贏得了企業(yè)和勞動(dòng)者的青睞。但是，由于制度存在缺陷，目前勞務(wù)派遣調(diào)度存在四大問題，嚴(yán)重危害以外籍勞工為主題的勞務(wù)派遣人員權(quán)益。勞資雙方容易發(fā)生沖突，迫切要求有關(guān)部門予以關(guān)注。

　　首先，監(jiān)管失靈，行業(yè)不平衡。中國《勞動(dòng)合同法》僅規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的組織形式和最低注冊資本，對入境條件沒有更嚴(yán)格的要求，缺乏必要的行業(yè)監(jiān)管，使現(xiàn)有的勞務(wù)派遣單位眾多，有組織。從常規(guī)公司到個(gè)別組織，硬件設(shè)施，人員配置，專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量都存在很大差距。大多數(shù)勞務(wù)派遣單位存在資金低，責(zé)任差的問題，有的在組織中間，可能出現(xiàn)的勞資糾紛存在隱患，不利于勞務(wù)派遣業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　其次，范圍不明確，勞務(wù)派遣猖獗。許多企業(yè)和機(jī)構(gòu)重視勞務(wù)派遣員工的“臨時(shí)，輔助和替代”特征。為了避免雇主責(zé)任，降低勞動(dòng)力成本，追求利潤最大化，不使用各種方法來取代正式的員工身份。續(xù)簽合同的員工被派遣的勞動(dòng)者所取代，甚至逆向派遣也被用來將前正式員工改為派遣勞動(dòng)者，或大規(guī)模裁員以騰出工作崗位，并使用大量派遣勞工。企業(yè)，事業(yè)單位和事業(yè)單位的勞務(wù)派遣曾一度發(fā)生災(zāi)害，以輔助勞動(dòng)力形式的勞務(wù)派遣成為各行業(yè)普遍采用的主要就業(yè)形式，加劇了當(dāng)前就業(yè)不穩(wěn)定的危機(jī)。農(nóng)民工容易引發(fā)勞動(dòng)合同等糾紛。

　　第三，待遇不同，員工的權(quán)益得不到保障。勞務(wù)派遣最典型的特點(diǎn)是雇主和派遣勞工只有勞動(dòng)關(guān)系，不簽合同，而是與勞務(wù)派遣公司簽訂。沒有合同保證，勞務(wù)派遣工人和正式員工在工資，社會保障，福利和獎(jiǎng)金方面存在很大差距。與此同時(shí)，派遣工人經(jīng)常被分配到更骯臟，更危險(xiǎn)，更累人的勞動(dòng)條件下工作。缺乏教育和培訓(xùn)，晉升和晉升機(jī)會以及加入工會的權(quán)利也受到限制。因此，他們?nèi)狈w屬感，難以依法維持。它自己的合法權(quán)利。

　　第四，這種關(guān)系很難理解，而且責(zé)備現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。勞務(wù)派遣涉及勞動(dòng)者，雇主和勞務(wù)派遣單位。這導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位和雇主之間責(zé)任分工不明確。一旦發(fā)生勞資糾紛，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和實(shí)際雇主往往互相推擠。此外，還有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同雇傭單位生存和壓制工人的權(quán)益，給勞務(wù)派遣員工合法維護(hù)自己的權(quán)利帶來了巨大的困難。