為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動和社會保障部門的要求，“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項福利”。如果用人單位在短時間內(nèi)規(guī)范所有人員的就業(yè)，工作量將會非常大。因此，委托勞務(wù)派遣公司為公司進行勞務(wù)派遣并與員工簽訂勞動合同是一條捷徑。

　　1.勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式。員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，保證雇主和員工在遵守勞動法的前提下，實現(xiàn)就業(yè)的法律保護和員工權(quán)益的保護。由于勞動合同的保護和限制，員工將為用人單位更加努力地工作，而原有的福利待遇和管理制度沒有改變。

　　2.按照國家規(guī)定享受社會保險待遇，為派遣員工繳納各種社會保險。雇主和派遣員工定期按規(guī)定比例繳納社會保險。雇員的工作年限得到延長，因為雇主為他們支付社會保險，從而確保失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休。

　　3.因為勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司，這使得勞務(wù)人員更快地簽發(fā)與人事檔案相關(guān)的各種證書?？傊瑒趧?wù)派遣實施后，最大限度地凈化了用工管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔(dān)，企業(yè)可以集中精力參與市場競爭，理順勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為，建立用人單位與員工和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。因此，對于個體勞動者來說，他們的合法權(quán)益在改變就業(yè)方式后得到了更大的保障。