勞務(wù)派遣，又稱人才派遣，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者向被派遣企業(yè)(實(shí)際用人單位)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞務(wù)支付事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等新法律的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)整體管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。這嚴(yán)重影響了雇主的靈活性。同時(shí)，新法律規(guī)定了無(wú)限期試用期、勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)，給企業(yè)帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)。此時(shí)，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為企業(yè)合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑之一。

　　勞務(wù)派遣，又稱人才派遣，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者向被派遣企業(yè)(實(shí)際用人單位)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞務(wù)支付事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

　　企業(yè)利用勞務(wù)派遣規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

　　1.試用期勞務(wù)派遣——確保用人單位準(zhǔn)確選拔人才

　　試用期內(nèi)，用人單位將新員工轉(zhuǎn)移到派遣公司，然后采用派遣的形式進(jìn)行試用，避免了選拔和測(cè)試帶來(lái)的失誤風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人員成本。

　　2、選擇繳納社會(huì)保障費(fèi)，節(jié)省企業(yè)社會(huì)保障支出

　　根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)必須為職工辦理五項(xiàng)保險(xiǎn)(企業(yè)必須承擔(dān)約500元)，而使用勞務(wù)派遣工人可以大大降低企業(yè)的社會(huì)保障支出。

　　3、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，增加企業(yè)就業(yè)的靈活性和自主性

　　用人單位與調(diào)度單位簽訂調(diào)度服務(wù)協(xié)議，調(diào)度單位與調(diào)度人員簽訂勞動(dòng)(聘用)合同。用人單位和派遣人員只是有償使用關(guān)系。這樣，雇主可以避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能發(fā)生的糾紛。

　　4、減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)

　　勞務(wù)派遣公司出具的勞務(wù)發(fā)票(包括員工工資、社會(huì)保障和勞務(wù)成本)可以不受限制地計(jì)入稅前成本，減輕企業(yè)所得稅負(fù)擔(dān)，增加企業(yè)合理的納稅籌劃空間。