勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不僅應(yīng)當(dāng)載明第十七條規(guī)定的事項，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等。

　　人力資源外包單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂2年以上的定期勞動合同，并按月支付勞動報酬。勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者失業(yè)期間，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付勞動報酬。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與以勞務(wù)派遣形式接收勞務(wù)的單位(以下簡稱用人單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派遣的崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違約責(zé)任。

　　員工認為派遣期應(yīng)根據(jù)工作和勞務(wù)派遣單位的實際需要確定，不得通過劃分連續(xù)雇傭期來簽訂若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。