在1973年的《職業(yè)介紹所法》(1976年和1977年實(shí)施)中，英國(guó)監(jiān)管勞務(wù)派遣行業(yè)，并實(shí)施了許可證制度。 然而，1994年11月，根據(jù)《減少和排除條例法》，修訂了《職業(yè)介紹所法》，廢除了許可證制度 這樣，英國(guó)的勞務(wù)派遣業(yè)得到了充分自由的發(fā)展。 根據(jù)聯(lián)邦招聘和就業(yè)服務(wù)的數(shù)據(jù)，就業(yè)機(jī)構(gòu)的數(shù)量從1995年的7，745個(gè)增加到1998年的10，750個(gè)。

　　1997年，工黨政府結(jié)束了保守黨政府長(zhǎng)達(dá)18年的統(tǒng)治。 新政府堅(jiān)持勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活政策，但也打算結(jié)合“公平工作”的概念 事實(shí)上，正是“公平工作”白皮書導(dǎo)致了1999年勞動(dòng)法的誕生 總的來說，法律賦予雇主在靈活的勞動(dòng)力分配方面的特殊權(quán)利。 然而，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，尤其是在英國(guó)簽署了社會(huì)憲章之后，歐盟的壓力可能迫使英國(guó)采取更強(qiáng)硬的措施來規(guī)范和界定雇主的權(quán)利。

　　根據(jù)最近的數(shù)據(jù)，英國(guó)正在頒布立法來規(guī)范職業(yè)介紹所(派遣機(jī)構(gòu))，并打算實(shí)現(xiàn)以下四個(gè)目標(biāo):

　　一個(gè)是障礙的透明度 接受服務(wù)的公司必須說明誰在什么基礎(chǔ)上被雇用，工人應(yīng)該說明他們的勞動(dòng)權(quán)利。

　　2是為了提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性 不一定限制職業(yè)介紹所活動(dòng)的過時(shí)法規(guī)必須廢除。同時(shí)，職業(yè)介紹所不能簽發(fā)限制靈活性的雇傭合同。

　　3是對(duì)服務(wù)公司和公眾的適當(dāng)保護(hù)。 就業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)確認(rèn)工人的適合性和資格，特別是飛行員、醫(yī)生、護(hù)理人員和其他承擔(dān)重要社會(huì)責(zé)任的群體。 同樣，如果工人被派往危險(xiǎn)的崗位，他們必須接受正確的培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。

　　4。廢除濫收費(fèi)用 工人工作后應(yīng)得到充分和及時(shí)的工資保障。 此外，在正常情況下，臨時(shí)工被派往服務(wù)公司工作后，應(yīng)被視為與職業(yè)介紹所有勞動(dòng)關(guān)系。

　　可以看出，英國(guó)勞務(wù)派遣的初步發(fā)展基本上處于自由放任狀態(tài)。直到20世紀(jì)70年代和90年代初，才根據(jù)靈活勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要，暫時(shí)實(shí)施并廢除了“許可證制度”。 值得注意的是，最近的數(shù)據(jù)顯示，英國(guó)打算結(jié)束其長(zhǎng)期自由放任的歷史，并試圖利用新的立法來實(shí)現(xiàn)監(jiān)管勞務(wù)派遣的目標(biāo)。 然而，這種立法的趨勢(shì)仍然是“自由放任的適當(dāng)規(guī)范”，這實(shí)際上更接近于放松對(duì)其他國(guó)家的管制。