選擇勞務(wù)派遣有什么好處?

　　(1)幫助降低勞動(dòng)力成本 在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用人單位需要向勞務(wù)派遣單位支付一定的費(fèi)用，但同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)和工資支付在內(nèi)的大量工作可以委托給勞務(wù)派遣單位。 此外，由于勞務(wù)派遣的靈活性，用人單位可以根據(jù)崗位的實(shí)際需求更好地使用勞動(dòng)力，避免這方面的資源浪費(fèi)，從而實(shí)際產(chǎn)生降低成本的效果。

　　(2)有利于人力資源管理 這些被派遣勞動(dòng)者的人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而減少用人單位人力資源部在這方面的投入。 此外，勞務(wù)派遣單位還將開(kāi)展包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的一系列程序性工作，以幫助用人單位人力資源部門關(guān)注其他方面，從而提高人力資源管理的效率。

　　(3)有利于激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施 如果勞務(wù)派遣方式運(yùn)用得當(dāng)，用人單位內(nèi)部可以形成良好的激勵(lì)機(jī)制。 一方面，對(duì)于用人單位的員工來(lái)說(shuō)，派遣工人的到來(lái)會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力，從而促使他們更加珍惜自己的工作;另一方面，對(duì)于那些優(yōu)秀的派遣工人，用人單位也可以依法向他們提供勞動(dòng)合同，從而建立更長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　(4)有利于人員的合法裁減 在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的背景下，如果雇主因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要做出裁員決策，特別是大規(guī)模裁員決策，可能需要經(jīng)過(guò)更復(fù)雜的程序，支付更高的補(bǔ)償成本。 在使用勞務(wù)派遣人員的過(guò)程中，如果用人單位不需要對(duì)方提供勞務(wù)，可以選擇將其返還給勞務(wù)派遣單位，且支付的費(fèi)用相對(duì)較低

　　(5)有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn) 與用人單位相比，勞務(wù)派遣單位通常具有更豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，更熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。 因此，在今后與被派遣勞動(dòng)者發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位可以得到被派遣勞動(dòng)者的合作和幫助，并依法轉(zhuǎn)移一些法律風(fēng)險(xiǎn)，從而更好地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。