如何處理勞務(wù)派遣工人的工傷

　　1、勞務(wù)派遣員工的工傷首先由雇主送往醫(yī)院急救。

　　2、勞動單位或勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)及時通知勞動服務(wù)公司。

　　3、勞動服務(wù)公司負(fù)責(zé)處理一系列工傷程序，例如工傷申報，批準(zhǔn)和評估。

　　4、工傷賠償金是根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的工傷鑒定和賠償標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、補償結(jié)果不一致。勞務(wù)派遣員工可以通過調(diào)解或法院裁決。

　　如何處理工業(yè)事故

　　1、發(fā)生職業(yè)事故后，企業(yè)單位必須及時報告職業(yè)傷害和職業(yè)病情況，不得隱瞞或遺漏;其次，雇員受傷或其親屬申請承認(rèn)工傷并享有工傷待遇;第三，企業(yè)工會組織可以代表建議在申請工作的工傷人員。

　　2、報告和應(yīng)用的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病之日起，業(yè)務(wù)單位應(yīng)在15天內(nèi)報告，工傷雇員或其親屬應(yīng)在15天之內(nèi)報告。在15-30天內(nèi)-140035。在此時間內(nèi)，報告和申請應(yīng)盡快處理，有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷工人及時享受相關(guān)待遇。

　　3、調(diào)查和收集與工傷有關(guān)的證據(jù)：勞動行政部門收到工傷報告和申請后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查并歸還。通常，應(yīng)將其推遲7天，在特殊情況下應(yīng)推遲30天。書面通知。

　　調(diào)查取證的材料應(yīng)包括：員工申請和相關(guān)問題的核實;醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)治療與工作有關(guān)的傷害和職業(yè)病的醫(yī)療證明和相關(guān)材料;與工作有關(guān)的傷害報告和企業(yè)現(xiàn)場調(diào)查。

　　4、處理工傷糾紛：對兩種糾紛應(yīng)采用不同的程序。

　　(1)當(dāng)企業(yè)單位不同意在工作中受傷的工人的要求時，工人或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁結(jié)論不滿意的，應(yīng)當(dāng)向法院上訴。

　　(二)企業(yè)或者職工不同意當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)定的工傷決定或者給付給付的決定的，應(yīng)當(dāng)審查上級勞動行政管理部門的行政復(fù)議申請;提起行政訴訟。