勞務(wù)外包不是一種就業(yè)形式。它在法律中的定義稱為“合同”。外包承包是法律規(guī)定的一種經(jīng)營形式。勞務(wù)派遣只是《勞動合同法》中明確規(guī)定的一種雇傭形式。有本質(zhì)的區(qū)別?；诖?，不能將兩者一起考慮。

　　勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)部部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容分包給相關(guān)組織，并根據(jù)企業(yè)要求安排人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

　　勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位派遣人員到勞務(wù)派遣單位從事勞務(wù)派遣工作的一種就業(yè)形式。

　　勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的共同點是，雇主和訂約單位均未與工人簽訂勞動合同。

　　它們的區(qū)別是：

　　1.適用不同的法律。勞動合同法適用于勞務(wù)派遣，合同法適用于勞務(wù)外包。

　　2.勞動合同承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。 (不建議與個人簽約。在實踐中，個人外包通常被認(rèn)為是勞資關(guān)系。)

　　勞務(wù)派遣單位須是嚴(yán)格按照《勞動法》 法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和《公司法》的有關(guān)規(guī)定成立的法人實體。

　　3.勞動管理的責(zé)任主體不同。這是兩者之間的主要區(qū)別。

　　承包企業(yè)不直接管理勞動合同承包單位的職工，其工作組織形式和工作時間安排由勞動合同承包單位自行決定;

　　勞務(wù)派遣單位的雇員須按照雇主確定的工作組織形式和工作時間表進(jìn)行工作。

　　4.勞務(wù)外包一般按照勞務(wù)承包商完成的工作量，按照預(yù)先確定的單價結(jié)算，合同標(biāo)的一般為“物”;

　　勞務(wù)派遣一般是根據(jù)派遣時間和成本標(biāo)準(zhǔn)，并按照約定的派遣次數(shù)來結(jié)算費用。合同主體通常是“人”。

　　5.結(jié)果是不同的。

　　勞動合同制單位對勞動合同制單位的職工不承擔(dān)任何責(zé)任。合同法適用于勞務(wù)外包。除了承包商的違約責(zé)任外，民事責(zé)任也適用。

　　勞務(wù)派遣對派遣勞動造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　實際上，公司在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意以下事項：

　　1.合同名稱須清楚地表明它是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。

　　2.明確合同的標(biāo)的和結(jié)算方法，合同的標(biāo)的是“物”還是“人”，成本的清算方法是工作量還是服務(wù)時間。

　　3.明確工人的管理責(zé)任主體

　　勞動外包合同可以要求勞動承包單位遵守安全管理和承包單位的規(guī)章制度;但是，須指出，工人的工作時間和工作內(nèi)容安排是承包單位本身的責(zé)任。

　　在勞務(wù)派遣合同中，用人單位要求勞務(wù)派遣單位與職工簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，應(yīng)按照《勞動合同法》的要求，約定派遣人員的人數(shù)，派遣期限，勞保和社會保險費的繳納金額以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

　　4.就稅收和財務(wù)待遇達(dá)成協(xié)議。

　　在勞動外包合同中，應(yīng)當(dāng)說明勞動成本的稅收處理方式?？梢陨潭?，企業(yè)支付的費用已含稅，并且要求承包商提供發(fā)票。

　　勞務(wù)派遣合同規(guī)定，工人的工資，稅金應(yīng)由工人自己負(fù)擔(dān)，可以與企業(yè)約定勞務(wù)費用的計稅和發(fā)票處理。