人力資源外包英語(yǔ)簡(jiǎn)稱(chēng)HRO顧名思義，企業(yè)實(shí)際上將人力資源的一個(gè)或多個(gè)工作外包給專(zhuān)業(yè)的第三方人力資源機(jī)構(gòu)，一般包括人力資源計(jì)劃、工資和福利、招聘、績(jī)效、社會(huì)保障、考試派遣、培訓(xùn)，對(duì)于目前大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果選擇是外包的，吉兇這兩個(gè)可以說(shuō)是公司的需要。他們將給企業(yè)帶來(lái)什么好處

　　1.它可以提高企業(yè)人力資源的工作效率。事實(shí)上，社會(huì)保障雖然不復(fù)雜，但也很復(fù)雜。招聘外包后，一個(gè)方面可以解放人力資源，而另一個(gè)方面也可以讓人力資源做更重要的事情，比如建立企業(yè)文化、處理員工關(guān)系等，而不用跑腿。

　　2.聽(tīng)到起來(lái)說(shuō)一個(gè)企業(yè)的人力成本可以降低，這有點(diǎn)奇怪，因?yàn)橥獍ㄥX(qián)，但從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，因?yàn)槿肆Y源工作效率的提高使他能夠從事更重要的事情，這大大降低了公司的總成本，而且國(guó)內(nèi)還有很多初創(chuàng)企業(yè)，經(jīng)濟(jì)也不舒服。如果選擇外包出去，顯然可以節(jié)省人工成本。

　　3.目前，企業(yè)很難招聘到問(wèn)題突出，人力有限。如果外包，也可以大大提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，降低企業(yè)的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。許多風(fēng)險(xiǎn)由外包組織承擔(dān)，尤其是勞務(wù)派遣。

　　4.合理利用企業(yè)人力資源。我認(rèn)為可能是重要的一點(diǎn)。例如，只負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)系統(tǒng)的蘋(píng)果公司和其他公司，如配件和制造公司，都被委托給外包商。這意味著企業(yè)可以集中精力做對(duì)他們有利的事情。它在經(jīng)濟(jì)學(xué)上也被稱(chēng)為比較優(yōu)勢(shì)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看是值得的。在車(chē)站搜索。