勞務(wù)派遣是指一種新的就業(yè)形式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。勞務(wù)派遣人員是派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工。每個(gè)人都知道有些工作有一定的風(fēng)險(xiǎn)，比如沖壓工人、模具工人、車床工人等等。不小心受傷也很正常。如果派遣的工人在工作中受到工傷，該怎么辦?

　　1.建議工傷申請:工傷事故發(fā)生后，企業(yè)單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病，不得隱瞞或漏報(bào)。其次，受傷工人或其親屬申請識別受傷工人并享受受傷者的治療。企業(yè)的工會組織可以代表受傷的工人提出申請。

　　2.申報(bào)時(shí)間要求:自勞務(wù)派遣人員工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15天內(nèi)申報(bào)，工傷職工或其親屬應(yīng)在15-30天內(nèi)申報(bào)。在這段時(shí)間內(nèi)，報(bào)告和申請應(yīng)盡快出臺，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，也有利于受傷職工及時(shí)享受相關(guān)治療。

　　3.工傷調(diào)查取證和認(rèn)定:勞動行政部門收到企業(yè)勞務(wù)派遣人員的工傷報(bào)告和申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查并追回工傷。一般情況下，在特殊情況下，工傷應(yīng)在7天內(nèi)延至30天，并對工傷是否可以認(rèn)定作出結(jié)論。工傷應(yīng)以書面形式通知。調(diào)查取證材料應(yīng)包括:申請員工及相關(guān)問題的核實(shí)、醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的醫(yī)療證明及相關(guān)材料、企業(yè)工傷報(bào)告及現(xiàn)場調(diào)查。

　　4.工傷糾紛的處理:兩種糾紛適用不同的程序。首先，如果企業(yè)單位不同意受傷工人的要求，勞務(wù)派遣人員或其親屬應(yīng)與當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請進(jìn)行仲裁。如果雙方對仲裁結(jié)論不滿意，可向法院上訴。二、企業(yè)或者職工對當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)給付決定不服的，應(yīng)當(dāng)向上一級勞動行政部門申請作出行政復(fù)議，對行政復(fù)議結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)向法院提起行政訴訟。