定期勞務(wù)派遣人員，在用人企業(yè)招用被派遣勞動者的過程中，被派遣勞動者與勞務(wù)公司簽訂勞動合同。用人企業(yè)無權(quán)解除合同或終止合同，但由于法定解除或終止，用人企業(yè)單位將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理被派遣勞動者。

　　一、勞務(wù)派遣人員可以隨時返回嗎?

　　成員們應(yīng)該記住，派遣的工作人員不想在他們想使用它們的時候使用它們，而是在他們想返回的時候返回它們。因為派遣單位與被派遣員工簽訂的勞動合同有派遣單位和派遣期限的規(guī)定，如果用人單位將被派遣員工退回，對于派遣單位來說，是與被派遣員工變更勞動合同的行為，勞動合同不能單方變更。即使用人單位想遣返被派遣的工人，他們也只能在符合條件的情況下這樣做。

　　二.在什么情況下，用人單位可以返還派遣的勞動者?

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施前，《勞動合同法》第65條第2款規(guī)定了勞務(wù)派遣人員的返還。《勞動合同法》第65條第二款規(guī)定:“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形之一的，用人單位可以將勞動者送回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定解除與勞動者的勞動合同。”從《勞動合同法》第65條的規(guī)定來看，用人單位在“返還機制”下返還勞動者是有限制的，僅適用于《勞動合同法》第39條和第40條第(1)款、第(2)款規(guī)定的派遣勞動者。

　　三、不得退回派遣人員。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條:被派遣勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，在派遣期限屆滿前，用人單位不得按照本規(guī)定第十二條第一款第(一)項的規(guī)定將被派遣勞動者送回勞務(wù)派遣單位。如果派遣期屆滿，應(yīng)繼續(xù)派遣，直至相應(yīng)情況消失后再返回。

　　根據(jù)上述規(guī)定，如被派遣員工在《勞動合同法》第42條規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)因工負(fù)傷、懷孕或患病，因企業(yè)重組、生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難、企業(yè)生產(chǎn)發(fā)生變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等原因?qū)е聞趧雍贤兏矣喠趧雍贤瑫r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位不予返還。