人力資源外包。主要是指用人企業(yè)將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實(shí)現(xiàn)更高的效率，降低企業(yè)的人力成本等。勞務(wù)派遣是勞務(wù)租賃和勞務(wù)派遣的另一個(gè)術(shù)語(yǔ)。主要是用人單位向相關(guān)勞務(wù)派遣公司支付一定數(shù)量的勞務(wù)成本。勞務(wù)派遣公司向企業(yè)派遣相應(yīng)的勞動(dòng)者，這些勞動(dòng)者是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，而用工企業(yè)沒有任何勞動(dòng)協(xié)議。

　　這有什么用?

　　一，提高人力資源管理的效率。

　　現(xiàn)代企業(yè)管理主要是由于招聘困難。進(jìn)入人員入職后能否長(zhǎng)期穩(wěn)定是另一個(gè)問題。一些企業(yè)的一些職能部門的一些員工一直保持著一定程度的流動(dòng)性。人員頻繁出入境，然后是勞動(dòng)合同的簽訂和取消，就業(yè)登記和社會(huì)保障登記，社會(huì)保障卡申請(qǐng)，存儲(chǔ)和一系列的業(yè)務(wù)需要與政府部門合作，并有一定的程序。外包公司可以快速、輕松地處理這些問題。因此，外包對(duì)提高管理效率大有裨益。

　　二，避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

　　目前，國(guó)家越來越重視保護(hù)員工的合法權(quán)益，并制定了一系列政策來保護(hù)員工的社會(huì)保障權(quán)利，但也經(jīng)常被一些員工所采用。許多企業(yè)沒有時(shí)間和員工簽訂合同。他們被即將離職的員工惡意舉報(bào)。員工的社會(huì)保障金額增加了一倍，這也將給許多企業(yè)管理者帶來問題?；蛘哒块T不了解情況，企業(yè)反復(fù)處理仲裁案件，不僅浪費(fèi)人力和財(cái)力，而且有損企業(yè)形象。

　　三，提前防范風(fēng)險(xiǎn)。

　　自從這個(gè)國(guó)家誕生以來，它不再是一個(gè)新的話題。中國(guó)的低生育率導(dǎo)致不斷出臺(tái)鼓勵(lì)育齡婦女生育的政策政策。甚至可能還有一年。因此，許多女工肯定會(huì)面臨婚后生孩子、懷孕時(shí)不被解雇、分娩后重返工作崗位以及固定的社會(huì)保障工資。如果女工太多，而且相對(duì)年輕，企業(yè)的管理成本也會(huì)增加。那么如何匹配員工的性別比例和年齡比例，并有效地避免或控制這種風(fēng)險(xiǎn)，專業(yè)外包組織也可以給出一些建議。