根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，就業(yè)有多種形式。中流行的方式之一是勞務(wù)派遣。我們對(duì)勞動(dòng)法和民法中有關(guān)中職務(wù)侵權(quán)責(zé)任的知識(shí)并不陌生，所以讓我們來(lái)看看。

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位，由其他用人單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種新的用工形式。勞務(wù)報(bào)酬發(fā)生在派遣勞動(dòng)者與企業(yè)(實(shí)際用人單位)之間。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后來(lái)傳播到法國(guó)，德國(guó)，日本等國(guó)家。20世紀(jì)90年代，當(dāng)中國(guó)國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)制度在中，進(jìn)行改革時(shí)，出現(xiàn)了安置下崗工人的勞務(wù)派遣。

　　《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第66條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)企業(yè)用工的基本形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施?！迸R時(shí)工作是指期限不超過(guò)六個(gè)月的工作。輔助工作是指為主要業(yè)務(wù)工作提供服務(wù)的非主要業(yè)務(wù)工作。替代性工作是指當(dāng)用人單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作時(shí)，在一定時(shí)間內(nèi)可以被其他勞動(dòng)者替代的工作?！皠趧?wù)派遣單位是指向?qū)嶋H用人單位派遣勞動(dòng)者的企業(yè)法人。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣用工的單位(以下簡(jiǎn)稱用工單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣的崗位和人員數(shù)量、派遣期限、支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和方式以及違約責(zé)任。用人單位通過(guò)勞務(wù)派遣可以簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本。

　　我們可以以勞務(wù)派遣的形式雇傭哪些崗位和職位?勞務(wù)派遣主要集中在中的公有制企業(yè)、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。用人單位大量使用勞務(wù)派遣人員，以確保正式員工，特別是中，的高級(jí)管理人員在不增加或減少正式員工人數(shù)的情況下享受高工資，同時(shí)人為地繞過(guò)工資總額的控制線。例如，在電信行業(yè)，一線維修、攤位營(yíng)銷、呼叫中中心等職位。中公共機(jī)構(gòu)的非工作人員就業(yè)崗位主要包括醫(yī)務(wù)人員、教師、護(hù)士、翻譯、司機(jī)、保安、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等。