人力資源活動(dòng)所涉及的工作主要包括三個(gè)載體：人、人事和人力資源管理職能，即人力資源調(diào)度、人事外包和人力資源管理。本文主要闡述了重慶人事外包的應(yīng)用。

　　重慶人事外包服務(wù)活動(dòng)涉及的工作主要包括三個(gè)部分：?jiǎn)T工入職程序、員工日常服務(wù)提供和員工離職程序。入職手續(xù)包括勞動(dòng)關(guān)系審查、入職信息收集、員工背景調(diào)查、合法社保支付、人事檔案保管、入職體檢組織、違規(guī)行為審查等。

　　日常服務(wù)提供：社會(huì)保險(xiǎn)管理、員工工資支付、員工代扣所得稅、員工賬戶轉(zhuǎn)賬、員工卡處理、員工年度體檢、政策法規(guī)咨詢等。辭職程序有：暫停社會(huì)保險(xiǎn)支付、人事檔案轉(zhuǎn)移等。人事服務(wù)外包也有兩種方式。當(dāng)人數(shù)較少時(shí)，服務(wù)提供商通過電話、電子郵件等方式與客戶溝通。并在必要時(shí)預(yù)約提供現(xiàn)場(chǎng)服務(wù);當(dāng)人數(shù)達(dá)到一定數(shù)量或有許多交易時(shí)，服務(wù)提供商通常會(huì)派專人提供定期或長(zhǎng)期的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)。通過這種方式，購(gòu)買者向企業(yè)內(nèi)的服務(wù)提供商提供一定的辦公空間和用品。

　　從中國(guó)，目前的發(fā)展情況來看，重慶人員外包服務(wù)的買家主要是一些大型外資企業(yè)(如IBM、ge等)。)。主要有兩個(gè)原因。一是社會(huì)環(huán)境：中國(guó)人事檔案和戶籍管理制度嚴(yán)格，全國(guó)各城市社會(huì)保險(xiǎn)不統(tǒng)一政策;二是企業(yè)內(nèi)部原因：跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)和分之，有很多機(jī)構(gòu)和人員，他們的工資標(biāo)準(zhǔn)比較高，工作方法標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)營(yíng)成本高，效率低。

　　重慶人事外包服務(wù)的另一個(gè)特點(diǎn)是服務(wù)采購(gòu)已經(jīng)從跨國(guó)企業(yè)在各城市的本地采購(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)榭鐕?guó)企業(yè)在華總部的統(tǒng)一采購(gòu)。這種發(fā)展趨勢(shì)導(dǎo)致人事外包門檻進(jìn)入的提高，因?yàn)閺囊粋€(gè)地方采購(gòu)并服務(wù)全國(guó)的方式對(duì)服務(wù)提供商的全國(guó)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的覆蓋范圍提出了很高的要求。