與人事代理相比，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢是門檻低。你不可能是一個沒有一般能力和關(guān)系的人代理。然而，只要他們是個人，他們一般都能在勞務(wù)派遣中找到工作。此外，勞務(wù)派遣和人事代理之間沒有可比性。通過比較人事代理和勞務(wù)派遣，你應(yīng)該有一個全新的認(rèn)識。

　　首先，重慶人事代理與用人單位或人事部門簽訂了勞動合同，并且是合同工。他們的工資、人事關(guān)系、社會保障等。與雇主有直接關(guān)系。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司之間的勞動關(guān)系只與用人單位間接相關(guān)，而不受用人單位的直接支持和保障。

　　其次，重慶人事代理的工資收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于派遣工人的工資收入。此外，具有個人待遇和社會地位的人員代理的工資收入僅略低于正式員工。但是，勞務(wù)派遣工的工資由用人單位支付給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司支付。工資水平不僅低于正式員工，也低于屬于低收入階層的人員代理和合同工。

　　第三，安全性不如重慶人事代理。用人單位應(yīng)對工傷和勞動爭議的發(fā)生負(fù)直接責(zé)任。然而，派遣員工經(jīng)常在派遣公司和雇主之間轉(zhuǎn)移責(zé)任，其個人權(quán)益得不到保障。人事代理機構(gòu)中的“五險一金”等社會保險相對規(guī)范，勞務(wù)派遣人員要么無依無靠，要么不能按時繳費，要么供不應(yīng)求。

　　雖然重慶的人事代理和勞務(wù)派遣員都是非職員和臨時工，但他們沒有機會被正規(guī)化。然而，相對而言，人員代理是接近正式員工的，即使是在臨時雇傭模式的情況下，勞務(wù)派遣工人也處于水平，這不僅工資低，而且沒有人身保護(hù)。