人力資源外判在今日中國(guó)人的生活中扮演重要角色。我們每個(gè)人或多或少都與人力資源服務(wù)密不可分。作為服務(wù)業(yè)，人力資源外包的發(fā)展有著特定的發(fā)展過(guò)程。那么，你知道人力資源外包的發(fā)展嗎?

　　在中國(guó)，人力資源外包起步較晚。自1978年以來(lái)，隨著改革開(kāi)放步伐的加快，它已經(jīng)從蹣跚學(xué)步、在黑暗中摸索、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)到因地制宜的不斷創(chuàng)新。從萌芽之初到發(fā)展之初，從終結(jié)到標(biāo)準(zhǔn)化，歷經(jīng)數(shù)十年風(fēng)雨，取得了令人矚目的成就。

　　一、萌芽階段——政府行為管理

　　20世紀(jì)80年代初至80年代末，天津人力資源外包產(chǎn)業(yè)處于起步階段。首先，人力資源外包服務(wù)不是真正的服務(wù)，而是一種政府行為的管理。

　　從20世紀(jì)90年代到90年代末，是中國(guó)人力資源外包產(chǎn)業(yè)的起步階段。隨著改革開(kāi)放的步伐，民營(yíng)企業(yè)和外商投資企業(yè)紛紛涌現(xiàn)，人才開(kāi)始小規(guī)模流動(dòng)。當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行暮途蜆I(yè)介紹中心開(kāi)始為民營(yíng)企業(yè)和外商投資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動(dòng)用工程序，人力資源外包也終于浮出水面。

　　第二，發(fā)展時(shí)期——市場(chǎng)分割的逐漸出現(xiàn)

　　進(jìn)入自21世紀(jì)以來(lái)，天津的人力資源外包產(chǎn)業(yè)一直發(fā)展為進(jìn)入。人力資源管理職能外包是先的一步。它不僅變得標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化，而且出現(xiàn)了市場(chǎng)細(xì)分。例如，專業(yè)招聘網(wǎng)站、薪酬數(shù)據(jù)顧問(wèn)和人才評(píng)估機(jī)構(gòu)已經(jīng)出現(xiàn)。由于許多跨國(guó)公司在中國(guó)，發(fā)展的數(shù)量和分支機(jī)構(gòu)的數(shù)量，人力資源外包已經(jīng)開(kāi)始在中國(guó)總部率先外包。

　　第三，標(biāo)準(zhǔn)化時(shí)期：專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化贏得了一次機(jī)會(huì)

　　人力資源外包行業(yè)將規(guī)范有序發(fā)展。市場(chǎng)的生存將促進(jìn)人力資源的外包和重組行業(yè)。競(jìng)爭(zhēng)性價(jià)格、成本降低、獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)期服務(wù)成功記錄將促進(jìn)人力資源外包行業(yè)的有序和規(guī)范發(fā)展。人力資源服務(wù)外包也將體現(xiàn)服務(wù)深度和廣度的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。