一是人力資源管理效率提高。

　　重慶人力資源外包公司表示，現(xiàn)代企業(yè)管理主要是招聘難。也是人事以后能否長期穩(wěn)定的問題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工會一直堅持一定的流動性。人進出頻繁，所以勞動合同的簽訂和免除、就業(yè)登記和社保登記、辦理社保卡、封存等一系列操作都需要政府部門的配合，都有一定的流程。外包企業(yè)可以很快很好地處理這些問題。因此，外包對管理效率的提高大有裨益。

　　第二，避免就業(yè)的危險。

　　目前，國家越來越重視維護勞動者的合法權益。已經(jīng)制定了一系列政策來確保工人的社會保障權利。但是經(jīng)常被一些員工使用。很多企業(yè)來不及和員工簽訂合同，就被離職員工惡意舉報。員工社保雙補也會給很多企業(yè)管理者造成困擾。也許是政府部門不清楚，企業(yè)反復處理裁決事件，既浪費人力財力，又損害企業(yè)形象。

　　第三，提高企業(yè)的核心競爭力。

　　為企業(yè)提供個性化的服務和敏感的解決方案，讓企業(yè)放下一切繁瑣的人事業(yè)務，無論是簽訂或免除勞動合同，還是繳納社會保險等。這樣企業(yè)就可以集中精力做中心業(yè)務，不需要花更多的心思在人事管理等業(yè)務上，節(jié)省時間和資源，提高企業(yè)在市場上的中心競爭力。

　　第四，提前防范危險。

　　重慶人力資源外包公司認為，國家的誕生不是一個新的話題。中國的低生育率導致該國出臺政策鼓勵育齡婦女生育。甚至可以休學一年。所以很多女職工肯定會面臨婚后生孩子，懷孕期間不能辭退，產(chǎn)后需要復工，社保定期發(fā)放。如果女工太多，年齡接近，對企業(yè)來說管理成本會增加。那么，如何匹配員工的性別份額和年齡份額，對于避免或操縱這種危險是有用的，專業(yè)外包機構也可以給出一定的建議。

　　現(xiàn)在企業(yè)招人用人難，人力有限。如果這部分外包出去，可以大大提高企業(yè)的運營效率，降低企業(yè)的用工風險。