人事外包

　　重慶人力資源托管的非核心業(yè)務(wù)全部或部分委托專業(yè)機構(gòu)管理(經(jīng)營)，但托管人仍屬于受委托企業(yè)。這是一項綜合性、高水平的人事代理服務(wù)。人才服務(wù)機構(gòu)與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議，規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利義務(wù)，以及需要外包的人事服務(wù)項目。它戰(zhàn)略性地利用外部資源，將企業(yè)中與人力資源相關(guān)的部分或全部運營和處理責(zé)任轉(zhuǎn)移給專業(yè)服務(wù)組織。這包括兩個方面：一，戰(zhàn)略使用是指企業(yè)必須有選擇地外包部分或全部組織，而不是與加工性質(zhì)相同的外包;第二，外包業(yè)務(wù)或項目必須由專業(yè)服務(wù)機構(gòu)完成，這取決于專業(yè)人力資源機構(gòu)的快速發(fā)展和專業(yè)化。

　　服務(wù)外包

　　又稱勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃，是指派遣組織與被派遣勞動者訂立的勞動合同，被派遣勞動者向被派遣企業(yè)支付勞動報酬。勞務(wù)派遣組織與被派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，但勞務(wù)派遣勞動者與被派遣企業(yè)之間發(fā)生勞動報酬事實。勞務(wù)派遣明顯的特點是用工和使用勞動力相分離。勞務(wù)派遣組織不同于就業(yè)介紹組織，它已經(jīng)成為與勞動者簽訂勞動合同的一方。

　　人力資源處理咨詢

　　重慶人力資源托管是指企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中生存和發(fā)展對人才需求日益增長的產(chǎn)物。本文主要分析企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，幫助企業(yè)找出人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)，進而提出有效的改革方案。人力資源咨詢是運用人力資源開發(fā)與管理的理論和方法，分析企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，找出薄弱環(huán)節(jié)并加以改進，以促進企業(yè)正確有效地開發(fā)人力資源，合理科學(xué)地管理人力資源，為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)的競爭力。