勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃等。是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者轉移給其他用人單位的行為。這是我國近年來一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。

    一般由用人單位向勞務派遣機構支付服務費，然后勞務派遣公司支付工資。其主要優(yōu)點是可以簡化管理程序，減少勞動爭議，共擔風險和責任，降低成本，自主靈活用工，規(guī)范用工行為，所以很多企業(yè)都使用過，正是如此，大部分企業(yè)都有虐待勞動者的行為。

    據(jù)了解，企業(yè)使用勞務派遣工人數(shù)有規(guī)定，企業(yè)應按規(guī)定使用。可能還有一些企業(yè)對勞務派遣工的數(shù)量不是很清楚，我們來和網(wǎng)絡小編一起回顧一下一、勞務派遣比例不得超過10%。

    根據(jù)2014年3月1日生效的《勞務派遣暫行規(guī)定》中的規(guī)定，用人單位應嚴格控制勞動者人數(shù)，企業(yè)派遣勞動者的比例不得超過總勞動力的10%。條例實施前用人單位使用的派遣勞動者人數(shù)超過就業(yè)總量10%的，應當制定調整就業(yè)計劃，自條例實施之日起2年內降低至規(guī)定比例。在本條例實施前用人單位減少使用的派遣勞動者人數(shù)達到規(guī)定比例前，不允許新使用派遣勞動者。

    二、如果使用勞務派遣的企業(yè)數(shù)量超過10%，會受到怎樣的處罰。

    勞動部門有權根據(jù)《勞動法規(guī)》對用人單位處以罰款并責令其改正。派遣勞動者在依照《勞動合同法》第九十二條第二款的有關規(guī)定被處以罰款后一個月內未改正，從事非臨時性、輔助性、替代性崗位或者超比例用工的。至于與用人單位建立勞動關系，用人單位應當及時續(xù)訂勞動合同，勞動合同的起始時間從處罰之日起滿一個月后的次日起計算。除非被派遣勞動者書面表示不愿意與用人單位建立勞動關系。

    具體處罰標準是：勞務派遣單位或者用人單位違反本法關于勞務派遣的規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以每人5000元以上1萬元以下罰款，并吊銷勞務派遣單位的勞務派遣業(yè)務許可證。

    用人單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。以擁有2000名員工的企業(yè)為例?？梢允褂玫膯T工人數(shù)為300人，勞動部門可以處以1700萬元以下的罰款。