每個人都想有一份好工作，有一份正規(guī)穩(wěn)定的收入，但往往不盡人意。勞務派遣工就是其中之一。勞務派遣公司能否成為未來用工的主要方式？帶著疑問小編專門咨詢了專業(yè)的內(nèi)部人士，內(nèi)部人士給出了這樣的解釋和答案，給了你一個分享!

    首先，勞務派遣制度符合《勞動合同法》相關規(guī)定的結論，用人單位只能使用派遣勞動者從事臨時性、輔助性或替代性工作。用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同但未簽訂的，人民法院可以認為雙方存在無固定期限勞動合同關系，由原勞動合同確定雙方的權利和義務。越來越多的企事業(yè)單位和政法機關選擇了勞務派遣員工。

    其次，勞務派遣是臨時性的。如果勞務和外包公司發(fā)生勞動爭議，雇主和外包公司都應該成為被告。用人單位不會通過勞務派遣轉外包來逃避所有責任。勞務派遣工基本上社保齊全，繳費及時，除了少數(shù)基本沒有拖欠工資。勞務派遣制度的工資大多高于當?shù)剌^低工資。

    如今，越來越多的企業(yè)采用外包來降低企業(yè)成本。那么，人事外包代理和勞務派遣哪個好呢？

    一、人員外包和勞務派遣的概念。

    人事外包服務是指政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構，由用人單位或個人根據(jù)政策、法規(guī)，國家有關人事委托，集中辦理人事業(yè)務。規(guī)范統(tǒng)一的社會化管理和一系列服務。人事代理業(yè)務可以由單位或個人委托。委托代理方式由委托人和代理人約定，并以合同形式約定。

    勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣，是指人力資源機構與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同。一種雇傭形式，其中工人被派往其他雇主，然后雇主向派遣機構支付服務費。用人單位通過勞務公司選聘急需人才，通過勞務派遣公司支付工資、繳納社會保險、檔案保管等人事外包代理服務。他的特點是用人單位不供養(yǎng)人，與受聘人沒有勞動關系。

    二、人員外包與勞務派遣的區(qū)別。

    外包服務和勞務派遣的主要區(qū)別在于誰和員工簽訂勞動合同。簡單來說：

    勞務派遣是指員工不與企業(yè)簽訂勞動合同，而是由勞務公司派遣到企業(yè)工作。員工直接與勞務公司建立勞動關系，派遣公司與員工簽訂勞動合同。

    人事外包服務是指員工與企業(yè)簽訂合同，人事外包公司只是代表企業(yè)做一些事務性工作。通常，一些企業(yè)傾向于采用勞務派遣的方式，因為他們不愿意自己建立社會保險支付賬戶；一些企業(yè)會考慮采用人事代理合同的細節(jié)，因為他們不愿意讓員工和勞動公司簽訂勞動合同，但他們不愿意做一些繁瑣的工作，如支付社保金。