你交的社保，能不能交你實(shí)際工資的60%？帶著疑問小編，特地走訪了相關(guān)行業(yè)知情人士，業(yè)內(nèi)人士給出了這樣的解釋和回答，給大家一個(gè)分享!

    首先，按照規(guī)定，員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)是他們上一年的月平均工資，你不能繳納實(shí)際公司的60%。由于人社部門負(fù)責(zé)征收社會(huì)保障費(fèi)，人社部門沒有本單位的工資數(shù)據(jù)，很多單位都想省錢，減輕社會(huì)保障費(fèi)負(fù)擔(dān)。職工按照較低60%社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)的下限申報(bào)繳納社會(huì)保障。城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)較高，不得超過社會(huì)平均工資的300%，較低不得低于社會(huì)平均工資的60%其次，社保繳費(fèi)基數(shù)以社會(huì)平均工資的60%至300%為基數(shù)。大多數(shù)企業(yè)按照社會(huì)平均工資的60%支付，以降低企業(yè)成本。對(duì)于在企業(yè)工作的員工來說，他們不能決定和選擇社保繳費(fèi)基數(shù)。社保實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)可能還低于你實(shí)際工資的60%。對(duì)于員工來說，企業(yè)按照社保較低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是相當(dāng)不利的，因?yàn)楹苊黠@，然后，如果企業(yè)沒有按照你的實(shí)際工資繳納社保，對(duì)企業(yè)來說更劃算，因?yàn)槭×撕芏嗌绫ＹM(fèi)用。對(duì)于員工來說，雖然從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，他們的工資會(huì)增加，你的養(yǎng)老金會(huì)減少，但他們?nèi)匀粫?huì)遭受損失。很多人的工資分為很多類別，比如崗位工資、薪級(jí)、津貼、補(bǔ)貼等。有些公司只在繳費(fèi)基數(shù)中計(jì)算這些基本工資。

    但如果不包括獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、提成等工資，則需要按照實(shí)際工資計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)，除非你的工資超過社會(huì)平均工資300%。

    如果要退只能等退休，退休后才能退個(gè)人賬戶里的錢。如果養(yǎng)老保險(xiǎn)只交5年，即使要退，也只能退你交的全部費(fèi)用加銀行利息的8%。估計(jì)退回的金額只有你支付金額的三分之一左右，剩下的進(jìn)入整體賬戶的2/3的錢不會(huì)親自退回給你。但在現(xiàn)實(shí)生活中，除了達(dá)到上述法定退休年齡外，還有特殊情況仍可退還，但退還的只是個(gè)人賬戶支付的部分，企業(yè)在統(tǒng)籌賬戶中支付的部分不能退還。