勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工派遣、員工派遣，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者派遣到其他用人單位，再由用人單位向派遣機構支付服務費的用工形式。勞務派遣的顯著特點是雇傭和使用勞動力相分離。

    1.什么是勞動合同，什么是勞務派遣。

    勞動合同是指企業(yè)將非核心業(yè)務的生產、經營和服務委托給承包方，承包方按照合同要求，以人力資源的“活勞動”為核心，輔以技術、資金、土地、基礎設施等生產資料的共同投入，通過完成產品的生產或提供服務獲得相應報酬的經營活動。

    勞務派遣，又稱人力派遣和勞務派遣，是指勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，然后由企業(yè)向勞務公司支付服務費的一種用工形式。

    二、勞動合同與勞務派遣的區(qū)別。

    1.它們適用的法律法規(guī)是不同的。

    勞務派遣適用勞動合同法，勞動合同適用合同法。

    2.不同的注冊運營模式。

    承包商可以是個人、法人或其他實體。小編不建議外包給個人)，勞務公司必須是嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定的《公司法》有關規(guī)定成立的法人實體，注冊資本不低于200萬元；工人所做的一切工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。

    3.工人管理的責任主體不同。

    勞動合同項下員工的工作組織形式和工作時間安排，由勞務承包商自行確定。勞務派遣公司的勞動者必須按照企業(yè)確定的工作組織形式和工作時間安排工作。

    4.違法的后果不一樣。

    承包人不對勞務承擔單位的員工承擔任何責任。勞動合同適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，還應當承擔民事賠償責任。勞務派遣中，勞務派遣公司與用人單位依據《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。