企業(yè)名稱:重慶振華安防科技集團(tuán)
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勞動(dòng)是企業(yè)的基礎(chǔ),勞動(dòng)力對(duì)生產(chǎn)公司來(lái)說(shuō)是必不可少的。一個(gè)公司沒(méi)有員工怎么去獲得勞動(dòng)力?員工從哪里來(lái)?招聘。是的,員工是招聘的,但是你確定你公司的HR能滿足旺季的招聘工作嗎?
如何選擇勞務(wù)公司,小編總結(jié)了幾點(diǎn),希望能幫到你。
1.看資質(zhì)和實(shí)力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定,勞務(wù)公司注冊(cè)資本不得低于200萬(wàn)元。這是對(duì)調(diào)度單元的較低要求。企業(yè)可以通過(guò)審查營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書,確認(rèn)勞務(wù)派遣單位是否具有合法資質(zhì)。
2.實(shí)地調(diào)查。當(dāng)我們選擇與勞務(wù)派遣公司合作時(shí),我們應(yīng)該實(shí)地考察一下勞務(wù)派遣公司的地址,是否與營(yíng)業(yè)執(zhí)照的注冊(cè)地址相匹配。
3.勞務(wù)公司的派遣服務(wù)是否人性化、個(gè)性化。除了可靠的勞務(wù)公司提供的勞務(wù)服務(wù)外,還應(yīng)該人性化、個(gè)性化,能夠根據(jù)不同用人單位的具體情況,量身定制所需的貼心服務(wù)。能夠隨時(shí)為用人單位提供人力資源管理和勞動(dòng)法方面的咨詢,對(duì)用人單位棘手的問(wèn)題提出有效的解決方案,促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者之間和諧的雇傭關(guān)系。
勞務(wù)派遣是由專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用人單位派遣員工的一種用工形式。它是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中一種新的、發(fā)展迅速的就業(yè)形式。由于涉及勞務(wù)派遣單位、用人單位和被派遣勞動(dòng)者三方關(guān)系,問(wèn)題就出現(xiàn)了。勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)交?
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納,國(guó)家立法和地方立法的原則基本一致,即用人單位與勞務(wù)派遣工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)同時(shí)為其建立社會(huì)保障關(guān)系。
目前中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金制(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)。然而,由于政策的社會(huì)保障主要受地方立法的制約,一些城市普遍將生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)作為居民的特殊保險(xiǎn),但農(nóng)民工(包括農(nóng)民工)不能享受這些保險(xiǎn)。
因此,政策當(dāng)?shù)厣绫F毡樵试S企業(yè)為其支付養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等三大風(fēng)險(xiǎn)。因此,從地方社會(huì)保障立法來(lái)看,我國(guó)社會(huì)保障基本上是五險(xiǎn)三險(xiǎn)。