勞動(dòng)派遣是由專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。由于其中涉及到勞務(wù)派遣單位、用工單位、派遣員工三方關(guān)系，那么問題來(lái)了勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)該由誰(shuí)繳納呢?

    《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后，各類企業(yè)均已納入工傷保險(xiǎn)的征繳范圍。與派遣勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的派遣企業(yè)，也負(fù)有此項(xiàng)法定義務(wù)。為了避免用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過程中發(fā)生的工傷風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)在派遣合同中約定派遣企業(yè)，依法為遣勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)及違約責(zé)任。

    可見，由哪一方為勞務(wù)派遣工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，是由勞務(wù)公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動(dòng)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯派遣人員的權(quán)益。

    關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，無(wú)論是國(guó)家立法還是地方立法，原則基本是一致的，即用人單位與勞務(wù)派遣工建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)同時(shí)為其建立社保關(guān)系。目前，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)制(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)。但由于社保政策主要以地方立法為準(zhǔn)，一些城市一般將生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)作為本市居民特有險(xiǎn)種，而外來(lái)務(wù)工人員(包括農(nóng)民工)無(wú)法享受。因此，當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ咭话阍试S企業(yè)為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等三險(xiǎn)。所以，我國(guó)的社保從各地社保立法的角度出發(fā)，基本是五險(xiǎn)和三險(xiǎn)兩種。

    為什么越來(lái)越多地采用勞務(wù)派遣形式?

    派遣勞務(wù)用工能夠促進(jìn)派遣員工的就業(yè)，能夠保障派遣員工的合法權(quán)益，同時(shí)還能夠解決派遣員工的后顧之憂。因此勞務(wù)派遣發(fā)揮出的作用是非常大的，主要體現(xiàn)在以下這幾個(gè)方面：

    1、建立了新型的勞動(dòng)關(guān)系，為派遣員工提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，再就業(yè)中非常重視員工的培訓(xùn)工作，這對(duì)于員工的職業(yè)技能是非常有幫助的，同時(shí)還提高了員工的職業(yè)選擇能力。

    2、勞務(wù)派遣不僅保障派遣員工的工資，同時(shí)還提高了他們的工資收入;也為企業(yè)節(jié)省了招聘的各項(xiàng)費(fèi)用，如廣告費(fèi)、產(chǎn)地費(fèi)等。

    3、實(shí)行勞務(wù)派遣用人單位可以根據(jù)自身發(fā)展的需求來(lái)增減派員，這就節(jié)省了用人單位勞動(dòng)力的使用和管理的成本，同時(shí)企業(yè)還可以將更多的時(shí)間，拿來(lái)做好企業(yè)的其他核心工作。