勞務(wù)派遣降低人工成本，外包非專業(yè)非核心工作，讓勞務(wù)派遣員工去做，把真正的技術(shù)工作留給自己的員工，但是勞務(wù)派遣其實有很多風(fēng)險。雙方簽勞務(wù)派遣需要注意什么？

    勞務(wù)派遣，實際用工單位和派遣公司先簽訂派遣協(xié)議，然后勞務(wù)公司招用員工代替用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同。一般機構(gòu)在沒有人員配備，但需要用人的情況下會使用調(diào)度員，調(diào)度員是勞務(wù)派遣公司的人力資源。

    為什么勞務(wù)派遣越來越多地被使用？

    勞務(wù)派遣可以促進派遣員工就業(yè)，保護其合法權(quán)益，解決其后顧之憂。因此，勞務(wù)派遣發(fā)揮的作用非常大，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

    1.新型勞動關(guān)系建立，為派遣員工提供更多就業(yè)機會。在再就業(yè)過程中，非常重視員工的培訓(xùn)，這對員工的專業(yè)技能很有幫助，同時也提高了員工的專業(yè)選擇能力。

    2.勞務(wù)派遣既保證了被派遣員工的工資，又增加了其工資收入；也為企業(yè)節(jié)省了招聘費用，如廣告費、產(chǎn)地費等。

    3.實行勞務(wù)派遣的用人單位，可以根據(jù)自身發(fā)展的需要增加或減少員工數(shù)量，節(jié)約用人單位的勞動力使用和管理成本，同時企業(yè)可以花更多的時間做企業(yè)的其他核心工作。

    簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意的要點：

    勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關(guān)內(nèi)容，防止責(zé)任協(xié)議不明確造成的風(fēng)險。具體而言，在簽署時應(yīng)注意以下問題：

    一是明確派出崗位和人員數(shù)量。派遣員工的基本信息應(yīng)當(dāng)明確，協(xié)議中還應(yīng)當(dāng)明確崗位的基本信息。

    二、明確勞務(wù)派遣期限?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得為連續(xù)用工期限分割訂立若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”因此，企業(yè)作為雇主，應(yīng)該小心避免違反法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣期限所帶來的風(fēng)險三、明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及支付方式。勞務(wù)派遣作為三方關(guān)系，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工的勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式，防止發(fā)生糾紛時責(zé)任不清。