勞務(wù)派遣的服務(wù)流程是怎樣的？

    典型特征：

    (1)勞動使用者與勞動者之間不存在勞動合同關(guān)系。

    (2)勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔(dān)用人單位的責(zé)任。

    (3)勞動報酬事實發(fā)生在勞動者與用人單位之間。

    (4)實際用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

    勞務(wù)派遣服務(wù)可以跨地區(qū)、跨行業(yè)開展。勞務(wù)派遣方式包括長期派遣、短期派遣、轉(zhuǎn)移派遣、試派遣和項目派遣。

    產(chǎn)品定位：

    以客戶需求為核心的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人事勞動關(guān)系管理等勞務(wù)派遣“一站式”整體解決方案。

    產(chǎn)品價值：

    核心價值：勞務(wù)派遣的優(yōu)勢可以為企業(yè)提供持續(xù)的人才供給和規(guī)范的勞動關(guān)系管理，并專注于減少勞動爭議、規(guī)范管理行為、規(guī)避用工風(fēng)險和建立靈活的用工機制，從而有效幫助企業(yè)控制和降低運營成本，實現(xiàn)高效運營。

    增值：在勞務(wù)派遣合作過程中，我們提供就業(yè)分析、人員招聘、崗位技能提升、薪酬激勵設(shè)計、就業(yè)風(fēng)險評估、勞動關(guān)系問題處理等咨詢服務(wù)，從專業(yè)角度為客戶解決人力資源管理難題。

    服務(wù)流程：

    1.員工招聘：企業(yè)提出錄用要求并參與招聘。

    2.檔案管理：傳遞人事關(guān)系，管理檔案。

    3.合同管理：依法與員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。

    4.勞動爭議處理：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理之前的勞資關(guān)系。

    5.工傷事故處理：專職人員將處理工傷事故。

    6.工資支付：員工工資按照用人單位考勤和薪酬方式執(zhí)行。

    7.社會保險：按規(guī)定為員工提供五險。