勞務(wù)派遣算不算工齡？《勞動合同法》第十四條規(guī)定“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的”，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

    《勞動合同法實施條列》第 10條規(guī)定：“勞動者非因自身原因被原用人單位安排到新的用人單位工作的，勞務(wù)派遣工在原用人單位的工作年限按新用人單位的工作年限計算。

    原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在勞動合同依法解除或者終止時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。根據(jù)這些規(guī)定，所有工作年限都可以算作后一個勞務(wù)派遣公司的工作年限，可以要求勞務(wù)公司據(jù)此與你簽訂無固定期限勞動合同。

    本來是這家企業(yè)的員工，后來改成“勞務(wù)派遣工”，員工被勞務(wù)派遣公司“派遣”到本單位工作，這叫“反向勞務(wù)派遣”?！胺聪騽趧?wù)派遣”的本質(zhì)是企業(yè)為了逃避法律責(zé)任而不公平，司法實踐中往往認(rèn)為其違法，即認(rèn)為“反向勞務(wù)派遣”不成立，被“反向派遣”的勞動者仍屬于企業(yè)職工。

    此外，《勞動合同法》第59條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實際需要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)聘用期限劃分為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性工作中實施?！笨梢耘c公司確認(rèn)勞動關(guān)系，然后可以主張與公司簽訂無限期勞動合同。

    被勞動派遣的職工，因自身原因未被派遣到新的用人單位的，勞動者要求將原用人單位工作年限合并計算為新的用人單位工作年限的，應(yīng)當(dāng)予以支持。所以在實踐中，勞務(wù)派遣可以視為工齡，但要注意跳槽的原因。