勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與其他用人單位簽訂服務(wù)合同，勞務(wù)派遣公司向用人單位派遣勞動(dòng)者，用人單位支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的用工形式。一般來(lái)說，用人單位招人，勞務(wù)派遣公司管人。

    一，“勞務(wù)派遣”讓用人單位降低成本。

    1.減少社保支出。派遣人員的社會(huì)保障由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣公司以其專業(yè)性，制定適當(dāng)?shù)挠?jì)劃，既保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，又減少了社會(huì)保障費(fèi)用的支出。

    2.勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)招聘、用工及后續(xù)勞務(wù)事務(wù)管理，可以利用勞務(wù)單位人力資源部門人員的合理配置，減少人力、財(cái)力的支出。

    3.用人單位在一些臨時(shí)性工作中往往需要大量的工人，選擇自招的方式。一旦臨時(shí)工作完成，必然會(huì)出現(xiàn)人員過剩，沒有合理的工作安排。如果選擇辭退員工，會(huì)面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議，然后要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選擇勞務(wù)派遣的方式更加靈活，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況靈活增減員工人數(shù)，避免了辭退員工和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

    4.勞務(wù)派遣公司開具的勞務(wù)費(fèi)用發(fā)票，可以減輕用人單位的所得稅負(fù)擔(dān)。

    二，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

    由于被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司具有專業(yè)的人事管理經(jīng)驗(yàn)。一旦與勞務(wù)派遣人員發(fā)生爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣公司可以憑借其專業(yè)性更好地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    三、鼓勵(lì)用人單位正式員工的積極性。

    勞務(wù)派遣公司的目的是讓用人單位滿意，所以對(duì)派遣人員各方面都要求嚴(yán)格，根據(jù)崗位要求多派遣合適的人員。在用人單位，派遣人員與正式員工之間存在一定的競(jìng)爭(zhēng)，使正式員工產(chǎn)生危機(jī)感，從而激發(fā)正式員工的工作熱情。

    如何選擇勞務(wù)派遣公司？

    1.看勞務(wù)派遣公司有沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)。正規(guī)勞務(wù)派遣公司會(huì)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并通過專業(yè)權(quán)威的勞務(wù)派遣認(rèn)證。

    2.看有沒有影響力。有影響力的勞務(wù)派遣公司往往覆蓋廣泛的領(lǐng)域和業(yè)務(wù)，具有完善的人力資源流程外包管理體系。

    3.無(wú)論服務(wù)時(shí)間是否長(zhǎng)，運(yùn)營(yíng)時(shí)間越長(zhǎng)，企業(yè)的認(rèn)可度越高，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)越豐富。