勞務(wù)派遣是一種新型的雇傭形式，從國(guó)外引進(jìn)國(guó)內(nèi)，人才派遣雇傭在國(guó)內(nèi)已經(jīng)過(guò)了幾天，也得到了各行業(yè)企業(yè)的贊同。當(dāng)然啦，也有一些企業(yè)不是很看好勞動(dòng)派遣用工的，它們就會(huì)問(wèn)勞務(wù)派遣可靠嗎?

    一、勞務(wù)派遣可靠嗎?

    勞動(dòng)派遣是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間。但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間的一種新型用工方式。

    勞務(wù)派遣用工是依法成立的，勞動(dòng)合同法中都有對(duì)于派遣用工的相關(guān)規(guī)定，也就是算人才派遣用工是一種合法的用工，是可靠的。

    二、勞務(wù)派遣公司是否可靠?

    近幾年派遣用工在國(guó)內(nèi)十分火爆，很多企業(yè)都有使用勞動(dòng)派遣用工來(lái)解決企業(yè)的用工問(wèn)題，慢慢在重慶成立勞務(wù)公司也越來(lái)越多了。

    企業(yè)與人才派遣公司合作關(guān)注的就是派遣公司是否可靠合法，畢竟這些都是對(duì)于企業(yè)的自身權(quán)益方面有著密不可分的關(guān)聯(lián)。那么市面上勞務(wù)派遣公司，到底可不可靠?

    因?yàn)榻陙?lái)成立的勞務(wù)公司有很多，所以也不擔(dān)保會(huì)有一些不法公司出現(xiàn)掛羊頭賣(mài)狗肉的情形，所以企業(yè)在選擇與派遣公司合作就要注意了。

    一家正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，不用多說(shuō)，必須要以下幾點(diǎn)，首先有政府行政管理局頒發(fā)的勞務(wù)派遣許可證，二，經(jīng)工作行政部門(mén)審核通過(guò)并且頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。第三注冊(cè)金額不少于200萬(wàn)。還有，建議用人企業(yè)或者個(gè)人如果有需要的，可以實(shí)地考察，這樣才算是保險(xiǎn)的。

    國(guó)有企業(yè)的勞務(wù)派遣：

    勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過(guò)2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位，通過(guò)大量使用勞務(wù)派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員，享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開(kāi)工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設(shè)。

    機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣：

    2002年以來(lái)，隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識(shí)逐步得到淡化，但一種新的身份意識(shí)――“編內(nèi)”與“編外”人員的身份差異意識(shí)卻在日益強(qiáng)化。

    “編內(nèi)”人員享有體制內(nèi)的一切基本保障和各種應(yīng)有的待遇，而“編外”人員卻無(wú)法享受與“編內(nèi)”人員同等的基本保障和待遇，在工資報(bào)酬、職業(yè)發(fā)展、社會(huì)保障等方面與“編內(nèi)”人員嚴(yán)重不平等。