“勞務派遣”是指勞務公司與勞動者建立勞動關(guān)系后，派遣勞動者進入企業(yè)，并受其指揮和監(jiān)督，是一種特殊的雇傭形式。

    一.勞務派遣的特點是什么：

    1.不求擁有，只求得到。過去，企業(yè)用工首先要有員工才能雇傭員工，簡的理解就是企業(yè)要首先招聘工人，但企業(yè)用派遣用工是什么？

    一個企業(yè)不一定要雇員，但你可以雇傭它，可以理解為雇員是企業(yè)把派遣公司租來的。雇主只需與招才通勞務派遣公司簽定合同，招聘人才通公司會把合適的人才送到單位，這種方式尤其適合企業(yè)用工發(fā)展。

    2.企業(yè)無人管理。雇傭派遣涉及到三個方面的關(guān)系，派遣人員與派遣公司是勞動關(guān)系，派遣員工與用工單位是勞務關(guān)系，勞務公司與用人單位是合作關(guān)系。此過程中，雇主只需對員工的勞動進行管理，而對其社會保險、工資、日常一系列人事管理等，則全由派遣公司負責。

    3.親自托人幫忙。而勞務派遣公司更有利于勞務供求雙方的雙向選擇，保證相關(guān)方責權(quán)，這也是這一用人模式的獨特機制。

    二、勞務派遣有哪些優(yōu)勢？

    1.靈活就業(yè)方式。用人單位在派遣用工過程中，用人單位和派遣人員之間不存在直接勞動關(guān)系，雙方之間不受法律關(guān)系的約定.變更。雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣單位增減或減派員工，以增加用人的靈活性。

    2.減少雇傭費用。一，在招工環(huán)節(jié)，用人企業(yè)將招聘事宜交給勞務派遣公司辦理，這樣就可以省去親自進行招聘所需的費用和時間。二，在人事管理方面，用人企業(yè)可將勞動合同的管理、員工檔案的管理、社會保險、員工的調(diào)動等事項外包給專業(yè)勞務公司，從而降低人力資源管理的成本。

    3.減少雇傭風險。因為勞動合同的簽約方為派遣公司和派遣工，因此，用人企業(yè)與派遣人員不直接訂立勞動合同，對直接勞動關(guān)系的法律規(guī)定不受法律的限制，在發(fā)生爭議時，用人單位不直接面對勞動者，這在一定程度上可以減少直接解決勞動爭議的麻煩。

    一些企業(yè)迫切需要一批員工到企業(yè)上班，卻沒有專人負責招聘，因此企業(yè)寧愿選擇勞務派遣用工的方式來解決企業(yè)的招聘問題，以求快速上人。不少人不知道什么是人才派遣，勞動派遣和企業(yè)公司直招有何不同？

    一.企業(yè)公司直接招聘。

    1.公司直招也就是我們所說的正式工，員工是直接與企業(yè)簽訂勞動合同，具有法定勞動關(guān)系，工資由公司直接支付。

    2.公司直招員工，入職后繳納社會保險費，公積金部分依員工意愿自由繳納。

    3.公司正式員工(直招和內(nèi)部推薦)享受公司的一切福利。

    二、勞務派遣用工。

    1.勞動派遣員工，是指由勞務公司派往用工企業(yè)上班的人，勞動合同是由勞務派遣公司和派遣人員雙方簽訂的。

    2.派遣員工的薪金和社保都是由勞務公司代發(fā)，派遣人員是派遣公司的一員。