勞動力派遣是近年來興起的一種新型的就業(yè)形式，但許多人對此只知一不知道二不知道。那勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營范圍是什么？服務(wù)公司的經(jīng)營范圍有哪些？

    一.勞務(wù)派遣公司哪家可靠？

    勞務(wù)派遣公司通過對勞務(wù)庫資料的查詢和各種人才儲備中心查找合格人員，經(jīng)過嚴格篩選，將員工名單發(fā)給用人單位，由用人單位挑選確定后，由用人單位與派遣公司簽訂租賃派遣協(xié)議，派送公司與受聘人員簽訂雇傭合同。

    二、勞務(wù)派遣的含義。

    雇傭派遣是指派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，將人才派往企業(yè)工作給付勞務(wù)，這種關(guān)系存在于派遣公司和派遣工之間，但是，在派遣勞動者和被派企業(yè)(實際雇傭單位)之間，就會發(fā)生這種情況。勞工派遣機構(gòu)不同于職業(yè)介紹所，它是與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。

    三、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序。

    1.人才派遣企業(yè)向就勞務(wù)業(yè)務(wù)進行咨詢，提出用人需求和標準。

    2.根據(jù)企業(yè)需求和目前情況，制訂屬于企業(yè)勞務(wù)派遣計劃。

    3.雙方就人才派遣計劃的內(nèi)容進行協(xié)商，簽訂人才派遣合同，明確雙方的權(quán)利.義務(wù)，明確法律責(zé)任。

    4.按照派遣協(xié)議的要求，對企業(yè)客戶實施派遣用工。

    目前有些企業(yè)的工資外包，如勞務(wù)派遣公司.人力資源公司.人事代理.勞務(wù)公司等。一，代發(fā)薪金工作并不算大，從流程上來說，稍微復(fù)雜一點的是初次代發(fā)之前的準備，例如簽訂代發(fā)工資服務(wù)協(xié)議，以及雇員工資帳戶.身份信息.制作電子清單等等。

    服務(wù)派遣公司將對每位員工單獨發(fā)薪，成批或跨行發(fā)放一次。月度工資表由單位制作，復(fù)制到勞務(wù)派遣公司。俗話說得好，發(fā)工資前，單位將電子工資表制作完畢，直接復(fù)制給勞務(wù)派遣公司的管理者。例如，A公司因人事管理上的原因，將工資、社保等外包給人力資源公司B，究竟是由甲公司代扣個人所得稅，還是B公司扣個人所得稅？

    在繳費者和繳費者之間存在多次繳付現(xiàn)象，有時很難確定扣繳義務(wù)人。為了確保全國統(tǒng)一執(zhí)行，認定標準為：凡經(jīng)稅務(wù)機關(guān)認定對所得付款對象及付款金額有決定權(quán)利的單位和個人，即為扣繳義務(wù)人。因此，甲公司是個人所得稅的扣繳義務(wù)人。

    勞工部派員到外面打工，工資由誰來代扣個人所得稅？注：勞務(wù)公司在收到貨款時，需向甲開具發(fā)票，且勞動合同是由勞務(wù)公司與職工簽訂的，因此個人所得稅屬于勞務(wù)公司代繳。