近幾年來，我國人才市場根據(jù)市場需求，推出了一種新型的人才服務項目—勞務派遣，它可以跨地區(qū)、跨行業(yè)地招聘。

    由于法律法規(guī)對勞動者的保護程度越來越高，使得企業(yè)的雇傭成本明顯上升，更多的企業(yè)開始關注這種用工模式，以降低用工成本。那么，勞務派遣企業(yè)的經(jīng)營條件是什么呢？

    從事勞務派遣業(yè)務的，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理企業(yè)登記。任何單位和個人未經(jīng)許可，不得從事勞務派遣業(yè)務。

    在勞資方面：

    對派遣員工在工作期間無派遣單位的工資支付義務。服務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，被派遣勞動者在未就業(yè)期間，應按照所在地人民政府規(guī)定的較低工資標準，向其支付月薪。

    如果雇主違反勞動合同法、條例關于勞務派遣的規(guī)定，對派遣勞動者造成損害，則由勞務派遣單位和用人單位共同承擔連帶賠償責任。

    在勞動合同方面：

    勞動合同之差異：除了一般勞動合同中所規(guī)定的九項基本條款外，在勞務派遣員工中，還增加了一項重要的三條：

    (1)雇用被派遣員工的單位。

    (2)被派遣雇員的期限是指被派遣雇員派遣就業(yè)單位的特定時間，派遣時間可能短于或等于勞動合同期限，但不能超過勞動合同期限。

    (3)雇傭單位派往雇員的職位。

    雇傭派遣公司到企業(yè)提供勞務人員從事臨時.輔助.替代勞動的一種雇傭形式。在項目或生產(chǎn)訂單完成后，企業(yè)可將這些勞務人員按照約定的時間退還給勞務公司。這類雇傭臨時派遣的用工方式操作簡便，上工快，特別適合招聘人員規(guī)模較大、用工急、季節(jié)性較強的企業(yè)。

    采用臨時工派遣方式的優(yōu)點是：

    1.降低企業(yè)雇傭成本。公司本身招聘員工所需的成本包括，員工有招聘費，員工的成本費用，員工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛的處理費用等。若企業(yè)采用臨時派遣方式，這些費用將會節(jié)省下來，提高企業(yè)的利潤率。

    2.就業(yè)機會很靈活。公司自行招聘員工到公司上班，從招聘簡歷發(fā)布，到員工到公司上班，這中間還有許多非常繁重的工作要做，這其中所需的人力物力，大家也可以想象一下。在被派遣到企業(yè)后，這些繁雜的事務都是由廣東招才通勞務派遣有限公司承擔。用人單位在業(yè)務增長時可增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式非常機動靈活。

    3.減少企業(yè)發(fā)生勞動爭議。這樣做對用人企業(yè)來說應該是很有用處的，臨時工的派遣過程，勞務派遣公司和派遣人員之間訂立勞動合同，雇員的勞動關系在勞務公司內(nèi)，通過這種方式，使用人單位可以避免派遣人員在人員(勞動)關系上發(fā)生糾紛。