勞務(wù)外包是當(dāng)今社會普遍存在的工作方式。公司能提高效率，減少負(fù)擔(dān)，而普通員工更容易找到工作。那是個雙贏的局面。但是，在勞務(wù)外包過程中，如何保護(hù)普通勞動者的利益？

    1.勞務(wù)外包誰來社保。

    勞動法第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，每月付工資；被派遣勞動者不工作的，服務(wù)派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ妮^低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。

    員工工資、社會保障待遇按派遣單位和用人單位的約定執(zhí)行。

    2.外包的含義。

    有些技術(shù)性的和交易的工作通?？梢酝獍?。人所共知的人事管理流程包括職位需求分析.職位分析.招聘.培訓(xùn).績效評估.員工意見調(diào)查.薪酬福利.員工關(guān)系等。

    其中，職位分析.招聘.培訓(xùn).員工意見調(diào)查.福利.薪酬等大部分工作可外包，企業(yè)低級人員對此類業(yè)務(wù)需要招聘的可外包；養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)等國家法定福利。

    醫(yī)保.也可以外包，如住房公積金之類的交易。而企業(yè)文化建設(shè).關(guān)系協(xié)調(diào).人才激勵與留用等核心工作無法而且難以外包。

    3.外包的好處。

    一是加強(qiáng)管理，增強(qiáng)就業(yè)保障。首先，公司負(fù)責(zé)管理人員的相關(guān)事務(wù)，對托管人員進(jìn)行勞動咨詢，幫助其維護(hù)合法權(quán)益。同時，為企業(yè)提供合理的政策建議，有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

    2降低成本，提高企業(yè)效益。外包會為企業(yè)節(jié)約一大筆辦公費(fèi)用，減少軟、硬件資源的開支，消除企業(yè)管理者在人事管理過程中重復(fù)的大量機(jī)械勞動，使企業(yè)管理者投入資金，有效提高企業(yè)價值。

    3。全方位的服務(wù)，增強(qiáng)員工的熱情。本公司為代管人員辦理一切人事代理手續(xù)，解除其后顧之憂，使其全心全意投入工作，增強(qiáng)對企業(yè)的責(zé)任感，增強(qiáng)工作熱情。

    4.減少就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。雇主并不比勞務(wù)派遣者承擔(dān)連帶責(zé)任。

    因此，勞務(wù)外包是一種比較有效的勞動形式。已制定了有關(guān)派遣員工的社會保障制度。外包商通常和業(yè)主協(xié)商確定。

    薪酬代理是勞務(wù)派遣企業(yè)的一項(xiàng)基本業(yè)務(wù)。事實(shí)上，代發(fā)工資比較簡單，是提供人事資料，由貴公司發(fā)薪金，到銀行打卡或直接找到員工手中的錢。為什麼要找勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資？

    1.降低企業(yè)社會保險(xiǎn)決算工資額，降低決算費(fèi)用。

    2.薪金發(fā)放后，開具增值稅正式發(fā)票可作為企業(yè)費(fèi)用申報(bào)，降低企業(yè)所得稅。

    委派薪金的益處：

    1提高生產(chǎn)力：不用大筆現(xiàn)金付款。

    許多單位在發(fā)工資的時候拿出大量的現(xiàn)金，既麻煩，又不安全。在合作派遣公司的幫助下，他們可以直接將工資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司。服務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單，通過銀行賬戶逐筆向職工發(fā)放工資，也可將工資轉(zhuǎn)至雇主指定的職工賬戶。

    2提升企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平：工資用現(xiàn)金支付，員工白條不得入帳。

    大規(guī)模臨時性工作的不穩(wěn)定性導(dǎo)致巨額現(xiàn)金支出。雇主可以通過勞務(wù)派遣公司支付臨時工的工資。付酬到公共帳戶，并有勞務(wù)公司開具的發(fā)票。

    簡而言之，節(jié)省時間。要是這樣的話，就不需要花時間來付錢。您可以花費(fèi)這些時間來安排您的核心業(yè)務(wù)！