勞務派遣行業(yè)在我國大致經(jīng)歷了萌芽階段，服務國營用人單位的改革與滿足勞動力市場的三個發(fā)展階段。在中國整個就業(yè)市場的大環(huán)境下，勞務派遣行業(yè)的現(xiàn)狀逐漸表現(xiàn)出三大特點：

    首先，勞務派遣這種雇傭方式的使用范圍逐漸擴大，并逐漸擴展到政府部門.企事業(yè)單位，由外資企業(yè).私營企業(yè)向國有企業(yè)向國營企業(yè)發(fā)展，由營利機構向非營利機構擴展。

    其次，農(nóng)民工派遣人員的結構層次逐漸多樣化，如農(nóng)民工.外來工.停薪人員.退休者，等等，擴大到專業(yè)技術人員和各級管理者。

    三，勞務派遣的整體服務水平不斷提高。伴隨著勞務派遣行業(yè)的發(fā)展和壯大，對該行業(yè)服務水平的要求無疑也將水漲船高，這對該行業(yè)的良性發(fā)展具有積極的推動作用。

    “外包”這一簡單的字眼，在眾多人力資源從業(yè)人員中引起不小的困惑，這個外包到底是什么外包？服務是服務還是服務？

    單純地說，勞務外包屬于“人力資源服務外包”的范疇，業(yè)務外包是“生產(chǎn)經(jīng)營服務外包”，因此兩者在甲乙雙方的經(jīng)營責任范圍以及內容上都有顯著不同。

    經(jīng)營外包要求承包商對分包業(yè)務的運營承擔但完全的責任，并擁有全面的管理和決策權力，業(yè)主要求讓渡利潤和控制；勞務外包只對承攬任務所需的勞務人員的組織與管理負責，業(yè)主仍掌握業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營項目的全部管理和決策權力。所以，對企業(yè)來說，勞務外包的優(yōu)勢突顯出來：

    1.與勞務派遣相比，勞務外包使企業(yè)減少甚至不再承擔雇主責任。

    2.與業(yè)務外包相比，勞務外包使得企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和利潤方面具有更強的控制性。