現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度優(yōu)先保護(hù)勞務(wù)派遣，權(quán)利義務(wù)平衡是基于民事合同關(guān)系的勞務(wù)派遣關(guān)系，但勞務(wù)派遣關(guān)系畢竟與勞動有關(guān)，畢竟與勞動不可分割，勞動需要優(yōu)先保護(hù)勞動者是理所當(dāng)然的。勞務(wù)派遣關(guān)系的權(quán)利義務(wù)體現(xiàn)在三個方面：

    首先，勞務(wù)派遣公司應(yīng)與被派遣工人簽訂書面勞動合同。本規(guī)定再次明確了勞務(wù)派遣公司與勞動者之間的勞動關(guān)系。勞動合同不僅要有一般勞動合同的必要條款，還要明確約定被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等。

    二是勞務(wù)派遣公司是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。本規(guī)定明確了勞務(wù)派遣公司與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。

    本法明確規(guī)定了這些權(quán)利和義務(wù)。例如，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資、參加社會保險、依法支付的義務(wù)；用人單位應(yīng)當(dāng)允許勞動者參加或者組織工會，并承擔(dān)連帶責(zé)任。

    三，勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)簽訂至少兩年的固定期限勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是沒有固定期限的勞動合同，也可以是完成一定工作的勞動合同。

    固定期限的勞動合同也是雙方約定的期限。但現(xiàn)行制度對勞務(wù)派遣勞動合同的期限作出了強(qiáng)制性規(guī)定，即不少于兩年，可超過兩年。

    勞務(wù)外包合同是外包實施的重要依據(jù)。只有詳細(xì)、準(zhǔn)確、可操作的合同條款才能幫助發(fā)包人有效規(guī)避風(fēng)險。在勞務(wù)外包過程中，發(fā)包人和外包人應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞務(wù)外包合同承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)。合同的目標(biāo)是事情。

    因此，為了達(dá)到預(yù)期效果，必須嚴(yán)格把握勞務(wù)外包條款的準(zhǔn)確性，嚴(yán)格區(qū)分直接就業(yè)模式，從根本上防止勞務(wù)外包人向發(fā)包人主張勞動權(quán)利。

    為規(guī)避風(fēng)險，發(fā)包人應(yīng)要求外包人員與外包人員簽訂書面勞動合同，支付工資、福利、社會保險、勞動合同、工資、福利記錄工資記錄、社會保險工資記錄、繳納社會保險記錄復(fù)印件提交發(fā)包人備案。

    發(fā)包人仔細(xì)選擇勞務(wù)外包公司。

    外包服務(wù)與勞務(wù)外包公司的業(yè)務(wù)經(jīng)驗、管理水平和財務(wù)實力密切相關(guān)。因此，發(fā)包人可以通過招標(biāo)邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者，幫助嚴(yán)格選擇合格的合作伙伴。此外，還可以設(shè)置專業(yè)的業(yè)務(wù)問卷，通過問卷調(diào)查和面試相結(jié)合，確定意向合作伙伴是否有實力成功完成外包業(yè)務(wù)，是否愿意與發(fā)包人建立長期合作伙伴關(guān)系。然后，發(fā)包人選擇能夠滿足企業(yè)需求、服務(wù)水平高的勞務(wù)外包公司。

    外包單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置有效的勞務(wù)外包監(jiān)控措施。

    除了在勞務(wù)外包合同中設(shè)置科學(xué)的外包驗收標(biāo)準(zhǔn)外，還可以進(jìn)一步明確外包范圍、業(yè)務(wù)流程、運營流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，有效監(jiān)控勞務(wù)外包的各個環(huán)節(jié)。

    加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立合作理念。

    發(fā)包人和勞務(wù)外包公司加強(qiáng)了雙方的企業(yè)文化建設(shè)，形成了相互信任、相互支持、榮辱合作的合作理念。

    勞務(wù)外包的成功取決于雙方的合作，雙方應(yīng)更新觀念，良好整合企業(yè)文化，通過溝通協(xié)調(diào)解決合作問題，協(xié)調(diào)外包，防范和控制風(fēng)險。