許多人認(rèn)為勞務(wù)派遣公司向派遣人員收費(fèi)，事實(shí)上，這是錯(cuò)誤的。勞務(wù)派遣公司收取勞務(wù)管理企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)，正式合理。勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)由派遣公司與企業(yè)協(xié)商確定。一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣公司的每項(xiàng)業(yè)務(wù)都有勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

    1.勞動(dòng)力成本結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力成本、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)輸出服務(wù)費(fèi)。

    2.勞務(wù)派遣費(fèi)各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際情況發(fā)生的財(cái)務(wù)費(fèi)用結(jié)算，按無(wú)人每月數(shù)百元的標(biāo)準(zhǔn)收取勞務(wù)派遣費(fèi)。

    3.時(shí)間和結(jié)算方式應(yīng)從指定的全額支付給公司的人力資源賬戶(hù)，并提供月度結(jié)算費(fèi)用清單。勞務(wù)派遣人員的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付。

    4.乙方向勞務(wù)派遣公司支付的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，公司必須開(kāi)具正式的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

    與普通雇傭關(guān)系相比，勞務(wù)派遣關(guān)系復(fù)雜，責(zé)任.協(xié)議等差別較大。

    雇傭關(guān)系：

    勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，享有《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的所有權(quán)利，如工資、社會(huì)保障、福利等，并承擔(dān)應(yīng)有的義務(wù)。

    勞務(wù)關(guān)系：

    被派遣員工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位分配具體的工作任務(wù)要求，被派遣員工按照勞動(dòng)要求，由用人單位檢查。驗(yàn)收被派遣員工的勞動(dòng)結(jié)果。

    合同關(guān)系：

    勞務(wù)派遣公司與用人單位之間存在勞務(wù)派遣合同銷(xiāo)售關(guān)系。勞務(wù)派遣公司向用人單位提供特殊商品勞動(dòng)者，用人單位為該商品支付費(fèi)用。

    同工同酬應(yīng)具備三個(gè)條件：一是工人的工作。工作內(nèi)容相同；二是在同一崗位上支付與他人相同的工作量；三，相同的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。

    但《勞動(dòng)合同法》和《實(shí)施細(xì)則》對(duì)同工同酬的具體內(nèi)容沒(méi)有明確的定義。同工同酬是指收入的絕對(duì)值，還是指同一工資制度下的行動(dòng)，法律沒(méi)有明確的解釋。同工是指同一工作量取得同一工作績(jī)效，不能簡(jiǎn)單地定性或定量衡量，同一崗位的人員也有隱藏的價(jià)值差異（教育、工作年限、綜合質(zhì)量、職稱(chēng)、處理緊急情況的能力）。

    一個(gè)工作多年的老工人大師和剛剛開(kāi)始工作的工人可能在同一個(gè)崗位上工作，但老工人大師有年齡工資。與職稱(chēng)相關(guān)的技能水平津貼等，導(dǎo)致兩人的收入絕對(duì)值不可能相等，容易導(dǎo)致老員工和新員工的心理失衡。