目前，許多企業(yè)將使用勞務(wù)派遣。畢竟，許多企業(yè)面臨著就業(yè)問題，但市場(chǎng)上有很多這樣的勞務(wù)派遣平臺(tái)。企業(yè)不知道該找哪一個(gè)，重要的問題是，它真的能降低成本，提高企業(yè)的效率嗎？

　　工資結(jié)構(gòu)的變化也可以降低勞動(dòng)力成本。比如員工工資1萬(wàn)元，可以有三種發(fā)放方式，每月1萬(wàn)元；以每月8000+年終獎(jiǎng)金的形式發(fā)放；3個(gè)月試用期工資+8000元正常工資+年終獎(jiǎng)金。改變結(jié)構(gòu)將改變5險(xiǎn)1金基數(shù)和個(gè)人所得稅基數(shù)。

　　政策成本較大的是員工的5險(xiǎn)1金。由于我國(guó)尚未實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌規(guī)劃，各城市的5險(xiǎn)1金基數(shù)存在一定差異。企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣就業(yè)利用區(qū)域政策的差異，選擇人才派遣就業(yè)的政策蕭條，通過勞務(wù)派遣公司在政策蕭條中為員工購(gòu)買5險(xiǎn)1金，較高可降低50%以上的5險(xiǎn)1金成本。

　　勞務(wù)派遣公司在處理就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以在員工入職、在職、離職過程中提前預(yù)防、處理、事后賠償。每年，我們都要處理許多終止勞動(dòng)合同關(guān)系、仲裁、訴訟、員工死亡賠償案件，不了解勞動(dòng)法或缺乏風(fēng)險(xiǎn)處理經(jīng)驗(yàn)，這將給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失和社會(huì)影響。

　　勞務(wù)派遣合同有哪些類型？

　　簽訂固定勞動(dòng)合同：

　　無(wú)固定勞動(dòng)合同屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同。完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同為短期勞動(dòng)合同，與勞務(wù)派遣合同有共同之處。

　　但這種勞動(dòng)合同的期限不明確，可能使被派遣工人處于無(wú)工作狀態(tài)，勞務(wù)派遣單位和接受勞務(wù)派遣的單位的權(quán)利義務(wù)難以區(qū)分，增加了管理難度。固定期限勞動(dòng)合同的期限明確，權(quán)利義務(wù)可以區(qū)分。為了保護(hù)工人的利益，勞務(wù)派遣公司與被派遣工人簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同期限必須在2年以上：

　　勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限沒有限制，將使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，以逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限必須超過2年，可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。