事實(shí)上，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，這兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種完全不同的法律關(guān)系。對(duì)于合同雙方的法律關(guān)系，我們不僅要區(qū)分合同本身的形式，而且要從本質(zhì)上區(qū)分。

　　合同雙方的主體是不同的。勞動(dòng)合同一方只能是自然人，另一方除自然人外，主要是法人或非法人；勞動(dòng)合同雙方可以是自然人或法人。

　　合同受約束的主體不同。勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整；勞動(dòng)合同由《民法通則》和《合同法》調(diào)整。

　　合同雙方的關(guān)系是不同的。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從單位的管理和控制；勞動(dòng)合同是平等的民事主體關(guān)系。

　　合同的內(nèi)容是不同的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容多為法律條款，雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合理?xiàng)l款。

　　爭(zhēng)議的處理方式是不同的。勞動(dòng)合同必須首先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁。只有那些拒絕接受裁決的人才能起訴法院。在某些情況下，裁決甚至可以終止。勞動(dòng)合同一般通過法院訴訟解決。如果仲裁條款達(dá)成一致，也可以進(jìn)行仲裁。

　　在工作和生活中，我們經(jīng)常遇到勞動(dòng)外包，即公司將部分業(yè)務(wù)外包給外包公司。勞動(dòng)外包公司安排的一組人員屬于勞動(dòng)外包。現(xiàn)在有很多企業(yè)有外包員工，很多人會(huì)更關(guān)心勞動(dòng)外包員工和企業(yè)員工之間的區(qū)別嗎？

　　大公司通常外包非核心工作項(xiàng)目，通常是為了省錢。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠(yuǎn)高于培養(yǎng)外包員工的成本。當(dāng)然，全職員工的待遇不同于外包員工。

　　一般來說，外包商的工資和福利遠(yuǎn)低于普通員工的工資和福利；事實(shí)上，甲方外包員工主要考慮成本。如果他們想直接招聘員工的工資，他們將獲得五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和一項(xiàng)住房基金以及公司的福利。此外，外包價(jià)格為該職位的正常工資。

　　外包人員的員的職業(yè)發(fā)展，專業(yè)發(fā)展很快就會(huì)遇到瓶頸，因?yàn)橹挥蟹呛诵膷徫皇峭獍藛T，缺乏長(zhǎng)期發(fā)展空間。勞務(wù)外包公司認(rèn)為，如果甲方的直接工作有足夠長(zhǎng)的結(jié)果或停留時(shí)間，就足以返還相應(yīng)的回報(bào)。但作為外包員工，他們不能。