服務外包是我們生活中常見的外包類型，那么服務外包到底是什么意思呢？

　　服務外包是指企業(yè)將相對獨立的勞動服務項目或項目外包給承包商，承包商應根據(jù)承包商的要求，組織和直接管理勞動者完成勞動服務或項目建設任務。并對項目的成果和質量負責。發(fā)包人只監(jiān)督承包人的工作成果，并根據(jù)項目外包合同向承包人支付承包費，不直接管理勞動人員，也不直接向勞動人員支付任何費用。

　　主要類型如下：

　　1.外包政府采購服務。

　　指各級國家機關、事業(yè)單位、團體，依法采購集中采購目錄或者采購限額標準以上的貨物。項目和服務的行為。政府采購方式多采用委托采購，即委托代理采購，可以節(jié)省時間和人力。

　　2.物流服務外包。

　　為企業(yè)價值創(chuàng)造過程提供后勤保障服務，如清潔、考勤、保安、餐飲等外包業(yè)務類型。

　　3.外包崗位服務。

　　企事業(yè)單位將一個崗位的所有人力資源工作完全外包給服務外包公司，而企業(yè)本身只需要就業(yè)和專注于業(yè)務管理。通過崗位外包服務，企業(yè)將招聘、培訓、薪酬支付、個人所得稅申報、社會保障支付等完全外包給服務外包公司。

　　許多企業(yè)都有這樣的問題，勞務外包和勞務派遣是一樣的嗎？它們有什么區(qū)別？今天，我們將詳細介紹什么是勞務外包和勞務派遣，以及別。

　　勞務外包是指企業(yè)將相對獨立的勞動服務項目或工程項目外包給承包商，承包商根據(jù)承包商的要求，組織和直接管理勞動者完成勞動服務或工程施工任務。并對項目的結果和質量負責。

　　勞務派遣是指企業(yè)可以根據(jù)自己的工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)的勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性。輔助或替代工作人員。被派遣工人的數(shù)量不得超過其總勞動力的10%。勞務派遣公司為用人單位，用人單位使用被派遣工人。勞務派遣公司與用人單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》

　　那么勞務外包和勞務派遣有什么區(qū)別呢？

　　1.適用法律不同：勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

　　2.不同的資格要求：勞務外包承包商一般沒有特殊的經營資格要求；勞務派遣單位必須嚴格按照勞動合同法的規(guī)定設立，取得勞務派遣行政許可的法人實體。

　　3.不同的管理權限：在勞務外包中，從事外包勞務的工人由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理；勞務派遣工人主要由用人單位直接管理，用人單位的各項規(guī)章制度適用于派遣工人。

　　4.違法行為的后果不同：勞務發(fā)包人不對勞務承擔單位的員工承擔任何責任。勞務外包適用于合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，還應當承擔民事賠償責任。勞務派遣對被派遣工人造成損害的，勞務派遣單位和用人單位，應當按照勞動合同法承擔連帶賠償責任。

　　5.不同的財務處理：在勞務外包活動中，承包人向從事勞務外包工作的勞動者支付外包費用；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用人單位工資總額的統(tǒng)計范圍。