靈活就業(yè)是指企業(yè)的短期和項(xiàng)目就業(yè)模式，是對傳統(tǒng)固定就業(yè)模式的補(bǔ)充。靈活就業(yè)包括勞務(wù)派遣、外包就業(yè)、兼職就業(yè)、退休、實(shí)習(xí)和其他短期或臨時就業(yè)方式。

　　靈活就業(yè)的合作模式主要有三種，包括：

　　(1)勞動關(guān)系(企業(yè)將業(yè)務(wù)委托給第三方個體)；

　?。?）勞務(wù)派遣外包關(guān)系（企業(yè)將業(yè)務(wù)委托給三方勞務(wù)派遣單位）；

　　(3)勞務(wù)外包關(guān)系(企業(yè)將業(yè)務(wù)委托給三方資質(zhì)供應(yīng)商)。

　　一般來說，上述三種合作方式如下：

　　1.勞務(wù)派遣。

　　派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者向派遣企業(yè)支付勞動。勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者之間，但勞動力支付實(shí)際上發(fā)生在派遣勞動者與派遣企業(yè)之間。勞動派遣顯著的特點(diǎn)是勞動力的就業(yè)和使用分離。勞務(wù)派遣也被稱為人事外包或人才租賃。

　　2.兼職。

　　例如，為了確保在職員工的生活，大多數(shù)企業(yè)將專門設(shè)立食堂烹飪工作餐。但是，如果在職員工只有20人左右，兩名食堂廚師可以每天工作半天完成三餐。在這種情況下，企業(yè)可以采用兼職就業(yè)模式招聘食堂廚師。

　　3.實(shí)習(xí)生

　　非正式就業(yè)勞動者通常以日薪計(jì)算。與正式勞動者不同，他們可以享受養(yǎng)老金和月薪較低的保障。實(shí)習(xí)生分為畢業(yè)生。沒有畢業(yè)。聘請實(shí)習(xí)生的目的是處理短期的額外工作，并培養(yǎng)成為正式雇傭的勞動者。

　　4.兼職

　　對于一些零星的簡單工作，如：撥打回訪電話、記錄投訴電話等，你可以招聘一些18歲以上的學(xué)生，在不耽誤作業(yè)的情況下，有足夠的業(yè)余時間，讓他們勤工儉學(xué)。

　　5.退休人員人員。

　　許多企業(yè)的優(yōu)化工作需要經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，這些人才主要集中在類似行業(yè)的退休人員中，企業(yè)使用退休再就業(yè)，聘請這部分合適的人員。

　　6.業(yè)務(wù)外包。

　　將辦公區(qū)域、物業(yè)項(xiàng)目安全、清潔、非生產(chǎn)設(shè)施維護(hù)等業(yè)務(wù)外包給專業(yè)物業(yè)公司，可以更好地規(guī)避原崗位勞動關(guān)系管理的風(fēng)險。