隨著勞動(dòng)力成本的增加，所有企業(yè)逐漸開(kāi)始增加收入和減少支出，外包不重要的工作或項(xiàng)目，同時(shí)，越來(lái)越多的勞動(dòng)力外包公司。那么，重慶有哪些常規(guī)的勞務(wù)外包公司呢？

　　一、正規(guī)的勞務(wù)外包公司，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營(yíng)范圍，應(yīng)包括勞務(wù)外包服務(wù)。

　　營(yíng)業(yè)執(zhí)照是公司注冊(cè)的必要條件，因此營(yíng)業(yè)執(zhí)照的業(yè)務(wù)范圍，必須包括勞務(wù)外包服務(wù)。等級(jí)營(yíng)業(yè)執(zhí)照需要有一個(gè)名稱(chēng)、地址、負(fù)責(zé)人、資本金額、經(jīng)濟(jì)組成部分、業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)模式、員工人數(shù)、業(yè)務(wù)期限等。沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的工商企業(yè)或者個(gè)體經(jīng)營(yíng)者不得開(kāi)業(yè)，不得加蓋公章、簽訂合同、注冊(cè)商標(biāo)、發(fā)布廣告，銀行不會(huì)開(kāi)戶(hù)。

　　了解勞務(wù)外包企業(yè)的信用評(píng)級(jí)情況。

　　信用評(píng)級(jí)是信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)信用評(píng)級(jí)結(jié)果，對(duì)企業(yè)信用評(píng)級(jí)進(jìn)行劃分的等級(jí)類(lèi)別，反映了企業(yè)信用評(píng)級(jí)的水平。20世紀(jì)80年代，中國(guó)企業(yè)的信用評(píng)估和等級(jí)劃分開(kāi)始。一般來(lái)說(shuō)，銀行貸款的難度和條件會(huì)有很大的不同。

　　三是可信的勞務(wù)外包公司，應(yīng)具有自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力。

　　勞務(wù)外包公司不僅需要健全的資質(zhì)，還需要有自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力。企業(yè)可以參考勞務(wù)外包公司合作過(guò)的企業(yè)，了解自己的實(shí)力。

　　勞務(wù)外包公司由勞務(wù)外包公司解決？

　　1.降低用人成本。

　　用人單位在計(jì)算外包員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位利益，二是根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被外包員工支付額外的計(jì)劃外費(fèi)用。勞務(wù)外包專(zhuān)用發(fā)票可以計(jì)入用人單位的稅前費(fèi)用，綜合會(huì)計(jì)單位的費(fèi)用成本大大降低。

　　2.方便的人事管理專(zhuān)業(yè)。

　　用人單位用人單位不受戶(hù)籍和學(xué)歷的限制，通常對(duì)外包員工制定相關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理。評(píng)估。當(dāng)業(yè)務(wù)減少時(shí)，用人單位可以增加人員，減少人員，就業(yè)模式非常靈活。

　　3.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　用人單位與外包單位簽訂外包服務(wù)協(xié)議，外包單位與外包員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，在我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的指導(dǎo)下，用人單位與外包員工之間只有一種有償使用關(guān)系。這樣，用人單位就可以避免與外包員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能發(fā)生的糾紛。