隨著國內(nèi)市場的不斷發(fā)展，企業(yè)的就業(yè)需求不斷增加，如何節(jié)約勞動力成本已成為每個企業(yè)都需要考慮的問題。因此，人力資源公司出現(xiàn)了這一趨勢，不同類型的就業(yè)模式變得更加流行，勞動力派遣、勞動力外包、臨時工派遣等。勞動力外包公司的好處是什么，那么多的企業(yè)選擇勞動力外包？

　　勞務(wù)外包的勢之一：規(guī)范管理，提高勞務(wù)安全。

　　一方面，承包商負(fù)責(zé)托管人的相關(guān)事務(wù)，并為其提供相關(guān)的勞動咨詢，以幫助維護(hù)其不受侵犯的合法權(quán)益。另一方面，承包商可以有效地為企業(yè)規(guī)避就業(yè)風(fēng)險，為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢和合理建議。

　　勞務(wù)外包優(yōu)勢二：成本低，企業(yè)效益提高。

　　通過外包，可以節(jié)省大量的辦公費(fèi)用，減少企業(yè)的軟件和硬件資源支出，消除大量的機(jī)械重復(fù)工作，在企業(yè)經(jīng)理的相關(guān)人員管理過程，這樣經(jīng)理可以投資于其他管理活動，可以有效地增加企業(yè)的價值。

　　勞務(wù)外包三大好處：全面服務(wù)，提高員工工作熱情。

　　承包商為托管人辦理了所有人員代理手續(xù)，消除了員工的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ鳎鰪?qiáng)了對企業(yè)的責(zé)任感，工作更加熱情。

　　勞務(wù)外包好處四：降低用人風(fēng)險。

　　用人單位(發(fā)包人)與勞務(wù)派遣相比，不承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　事實(shí)上，工作外包也是一種人力資源服務(wù)。它是指企業(yè)根據(jù)企業(yè)的要求，向相關(guān)機(jī)構(gòu)承包公司的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容，并安排人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。我們熟悉的工作外包包包括人力資源工作外包。餐飲服務(wù)員的工作外包等。

　　什么原因?qū)е缕髽I(yè)選擇崗位外包服務(wù)？

　　1.減少企業(yè)的財(cái)政資源.人力投入，提高資本運(yùn)營回報(bào)。

　　2.企業(yè)專注于核心技術(shù).業(yè)務(wù)和高附加值業(yè)務(wù)。

　　3.降低季節(jié)性.突然招用人員的風(fēng)險。

　　4.減少勞動爭議帶來的麻煩。

　　5.避免由于機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象而造成不良操作。