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勞務(wù)派遣是一種新的就業(yè)模式,是指用人單位向勞務(wù)派遣公司有償租賃勞動力。小編整理了勞務(wù)派遣會計處理的內(nèi)容,讓我們一起來了解一下。
企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時,只約定勞務(wù)派遣公司總勞務(wù)派遣費用(即約定勞務(wù)派遣公司向被派遣人支付的工資、福利和社會保障費用),企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付的總費用可以通過“管理費-勞務(wù)費”科目核算:
借:管理費-勞務(wù)費:
應(yīng)納稅額-應(yīng)納增值稅(進(jìn)項稅額)
貸款:銀行存款等
企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時,在只約定企業(yè)支付勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣費的前提下,即企業(yè)直接支付派遣工的工資、福利和社會保障費,企業(yè)直接支付給派遣工的工資、福利和社會保障費用應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工工資-工資”科目核算:
借:管理費-勞務(wù)費:
應(yīng)納稅額-應(yīng)納增值稅(進(jìn)項稅額)
應(yīng)付職工工資-工資
應(yīng)付職工工資-社會保險費
貸款:銀行存款等
企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工費用如何稅前扣除?
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費稅前扣除的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)三條:“企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工的實際費用,按規(guī)定稅前扣除:按協(xié)議(合同)直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用作為勞務(wù)費用;直接支付給員工的個人費用作為工資費用和職工福利費用。屬于工資支出的費用,允許計入企業(yè)工資總額的基數(shù),作為計算其他相關(guān)費用扣除的依據(jù)?!?/span>
那你知道為什么要派遣勞務(wù)人員嗎?
從用人單位的角度來看,可以節(jié)省很多不必要的麻煩,因為勞務(wù)派遣人員的合同不是與用人單位簽訂的,而是與勞務(wù)公司簽訂的。所以不僅節(jié)省了管理費,而且不會發(fā)生任何勞動糾紛。只要把所有的精力都放在自己的發(fā)展上。
派遣員工和正式員工有什么區(qū)別?
勞務(wù)派遣人員與正式員工的區(qū)別在于簽訂合同的單位不同。勞務(wù)派遣人員與派遣公司簽訂合同,去派遣單位工作后,如有問題和糾紛,需要找簽訂合同的勞務(wù)派遣公司解決,但找不到工作單位給你處理。正式員工與上班單位簽訂合同,勞動法規(guī)定的保險也由工作單位支付。如果有任何問題,他們也會與工作單位協(xié)商。
全國各地的勞務(wù)公司很多,很難說哪個好哪個壞。但是,我們可以從以下幾個方面選擇派遣公司:
1.首先可以根據(jù)勞務(wù)外包公司的領(lǐng)域進(jìn)行選擇。不同的勞務(wù)外包公司涉及不同的業(yè)務(wù),因此企業(yè)必須根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需求選擇合適的外包。
2.其次,可以根據(jù)勞務(wù)外包公司的實力進(jìn)行選擇。雖然一個地區(qū)有很多勞務(wù)外包公司,但總會有一些公司剛剛成立,各方面都不完善。因此,企業(yè)在選擇時一定要注意勞務(wù)外包公司的實力,盡量選擇成立時間較長的外包公司。