首先，我們應(yīng)該知道什么是靈活就業(yè)。簡(jiǎn)單地說，靈活就業(yè)相當(dāng)于靈活就業(yè)。“靈活派遣（FlexibleStaffing）”是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，確定派遣人數(shù).派遣周期。派遣人才的篩選是一種非常靈活的就業(yè)形式。

　　靈活就業(yè)是指全日制就業(yè)以外的四種形式：包括以兼職就業(yè)為代表的時(shí)間靈活性；以勞務(wù)派遣為代表的就業(yè)形式靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形式靈活；以平臺(tái)就業(yè)為代表的就業(yè)形式靈活。

　　下面我為大家總結(jié)以下幾點(diǎn)選擇正規(guī)靈活的用工方法，希望對(duì)大家有所幫助。

　　1.看看這家靈活就業(yè)公司的資源實(shí)力。一個(gè)優(yōu)秀的靈活就業(yè)平臺(tái)必須同時(shí)與多家企業(yè)合作，無論是資源整合還是實(shí)力，都必須非常強(qiáng)大，你可以從這方面開始理解。

　　2.看看這個(gè)靈活就業(yè)平臺(tái)的口碑。靈活就業(yè)平臺(tái)的口碑評(píng)價(jià)可以從側(cè)面反映公司是否可靠，合作案例是否足夠。就像你買東西的時(shí)候，肯定會(huì)看評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的人越多，說明公司之前和很多人合作過，也就是說基本都是正規(guī)的。

　　接下來，我們來談?wù)勳`活就業(yè)的優(yōu)勢(shì)：

　　靈活工時(shí)-靈活機(jī)動(dòng)解決了企業(yè)編制的限制。

　　薪酬彈性-快速結(jié)算，人才為我所有，降低勞動(dòng)力成本。

　　職能彈性-崗位快速調(diào)整匹配，提高 效率和效率。

　　數(shù)量彈性-按需匹配用工量，有效避免閑散勞動(dòng)者增加用工成本。